Teamleider Intern Advies en Kaders & Interne Bedrijfsvoering

Functieomschrijving

Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van de teams Intern Advies en Kaders (IAK) en Interne Bedrijfsvoering (IBV). Je zorgt ervoor dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en speelt een sleutelrol in het stimuleren van innovatie, het ontwikkelen van medewerkers en het realiseren van actiegericht beleid.

Jouw verantwoordelijkheden

• Zicht houden op ontwikkelingen: Je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie.
• Aanjagen van innovatie: Je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken.
• Ontwikkeling van medewerkers: Je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking.
• Optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: Je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, zowel binnen jouw team als in samenwerking met andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten.
• Stellen van doelen: Je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit.
• Actiegericht beleid: Je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.

Voorbeelden van ontwikkelopdrachten

• Opstellen van een prognose voor beleidsontwikkeling bedrijfsvoering.
• Verbinding creëren tussen de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit.
• Op orde brengen van processen rondom bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering.
• Optimaliseren van input en output van systemen waar mogelijk.
• Toepassen en uitvoeren van Frauderisico-analyse.
• Verbeteren van interne besluitvorming en monitoring.
• Versterken van projectmatig werken als intern proces.
• Aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies.
• Bevorderen van samenwerking en integraliteit met de teams Intern Beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en Opgaves.
• Ontwikkeltraject naar ‘denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs’.
• Ontwikkelen en sturen op strategisch HR-beleid.
• Sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits.
• Actief sturen op communicatie, continue actualisering van de website, creatief gebruik van socials en overige media.

Werkwijze

Samen met de teams stel je teamplannen op voor 2026, werk je samen aan het behalen van resultaten en faciliteer je de teams bij de implementatie en borging van deze plannen.

Uitvoeringsvoorwaarde

Let op: Bij het uitvoeren van deze opdracht ontstaat er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking met de gemeente Twenterand. De werkzaamheden vinden plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers, ongeacht de rechtsvorm.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkelingbinnen het domein bedrijfsvoering
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT
• Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven
• Aantoonbare werkervaring metdatagedreven werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.