Teamleider Juridische Zaken & Projectleider

Functie

Als teamleider Juridische Zaken geef je leiding aan het juridische team en stuur je op doorontwikkeling zodat het team inzetbaar is voor de opdrachtgevers. Je zorgt dat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen, dat zij in hun kracht staan en hun kennis en ervaring samen inzetten. Je bent zichtbaar als boegbeeld van de juristen en verantwoordelijk voor gedegen juridisch advies vanuit het team en adequate ondersteuning van de commissie bezwaarschriften. Complexe juridische zaken pak je samen met het team op. Je denkt op strategisch niveau mee met management en bestuur en vertaalt relevante ontwikkelingen naar een meerjarenplan en naar het dagelijks werk.

Daarnaast neem je de rol van Projectleider voor de waterschapsverkiezingen op je: je stuurt het team dat hiermee bezig is, stemt af met de stuurgroep en draagt proactief bij in gezamenlijke overleggen met andere waterschappen. Ongeveer de helft van je tijd is voor de verkiezingen en de andere helft voor teamleiderstaken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan juristen in hun persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, strategische advisering en werkverdeling.
• Vormgeven en professionaliseren van de juridische advisering aan management en bestuur.
• Zorgdragen voor goede samenwerking binnen het team, heldere gezamenlijke afspraken en processen.
• Voorbeeldgedrag op het gebied van bestuurlijke- en omgevingssensitiviteit, strategische advisering en integrale bestuurlijke besluitvorming.
• Verantwoordelijkheid voor kwalitatief goede juridische producten; bijsturen vanuit eigen expertise en bijdragen aan complexere adviezen.
• Procesoptimalisatie en op orde houden van applicatiebeheer; actualiseren of opstellen van beleid en procesbeschrijvingen waar nodig.
• Samenwerken met manager en collega-teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Bruggen bouwen op managementniveau en actief deelnemen in strategische externe netwerken om de organisatie op managementniveau te vertegenwoordigen.
• Verantwoordelijkheid voor de financiële huishouding en HR-taken van het team; sturen op basis van strategische personeelsplanning en afdelingsdoelstellingen.
• Leiden van het verkiezingsproject: aansturen van het projectteam, afstemmen met stuurgroep en vertegenwoordiging in overleg met andere waterschappen.

Wat zoeken we in jou?

• Je werkt op basis van vertrouwen en bezieling en waardeert de talenten van teamleden; je stimuleert ontwikkeling en creëert een veilige, samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Je kunt het team verder ontwikkelen en in positie brengen binnen de organisatie.
• Je hebt ervaring op leidinggevend en communicatief vlak en kunt je goed verplaatsen in medewerkers om hun talenten te benutten.
• Je durft ingewikkelde beslissingen te nemen en kunt omgaan met tegengestelde belangen in complexe opgaven.
• Je geeft leiding op een coachende en mensgerichte wijze.
• Je maakt onderdeel uit van de crisisorganisatie in tijden van crisis.
• Je bent een kordate en pragmatische projectleider die doelgericht werkt en een manier vindt om doelen te realiseren.

Eisen:

1. Bij een driepartijenovereenkomst moet gebruik worden gemaakt van een G-rekening; dit moet bij inschrijving zijn ingeregeld in het leveranciersaccount of in de offerte benoemd zijn
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in een juridische richting
4. Aantoonbare werkervaring in de publieke sector in het ruimtelijk en/of waterdomein
5. Uiterlijk beschikbaar op 1 november 2026 voor start
6. Minimaal 32 uur per week en maximaal 36 uur per week beschikbaar, verdeeld over 5 dagen per week

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een waterschap
• Aantoonbare werkervaring met complexe juridische dossiers waarbij verschillende tegenstrijdige belangen en stakeholders samen werden gebracht
• Aantoonbare werkervaring met langdurig verzuimdossiers
• Minimaal tot 1 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week voor de projectleidersrol
• Aantoonbaar bereid om eerder te starten tussen 15 oktober en 1 november

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.