Teammanager Advies en Ondersteuning

Functie

Teammanager Advies en Ondersteuning — je geeft leiding aan de teams P&O advies, HR Servicedesk en Recruitment, ontwikkelt het team binnen het Ulrich-model en bent lid van het MT P&O.

Wat ga je doen?

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en coördinatie van P&O advies, HR Servicedesk en Recruitment.
• Vertalen van HR-strategie naar concrete, zichtbare ontwikkelingen en resultaten in samenwerking met het afdelingshoofd P&O en collega-teammanagers.
• Versterken van dienstverlening en verbeteren van HR-processen; combineren van operationele uitvoering met doorontwikkeling.
• Zorgen voor duidelijkheid, richting, rust en structuur zodat medewerkers effectief en met plezier kunnen samenwerken.
• Stimuleren van een open en professionele werksfeer waarin kennisdeling en eigenaarschap worden bevorderd.
• Coachen op kwaliteit, klantgerichtheid en resultaatgericht werken.
• Positioneren van het team als betrouwbare, mensgerichte partner voor leidinggevenden en medewerkers.

Samenwerking

Je werkt intensief samen met het afdelingshoofd P&O en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening en levert als MT-lid bijdrage aan gezamenlijke strategische doelen en teamoverstijgend werk.

Gewenste leiderschapsstijl en eigenschappen

• Verbindend, richtinggevend en coachend.
• Ontwikkelingsgericht; energie krijgt van HR-ontwikkeling en het neerzetten van resultaten.
• Snel schakelen met stakeholders en de verbinding leggen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering.
• Vermogen om mensen mee te nemen in nieuwe richtingen, nieuwe inzichten toe te voegen en scherpe keuzes te maken.
• Enthousiasme en teamspirit; betrokkenheid bij de gehele afdeling.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie
6. Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling,

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het leiden van HR teams in een verander- en ontwikkelings context
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en implementeren van EHRM processen (bij voorkeur in AFAS), benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde
• Aantoonbare werkervaring met actuele HR ontwikkelingen en doorontwikkeling van strategische HR tools, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht wordt weergegeven
• Beschikbaar om te starten in februari 2026

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.