Teammanager Concernstaf

Opdracht

Als kwartiermaker Concernstaf werk je aan de tijdelijke, veranderkundige doorontwikkeling en verdere positionering van Concernstaf. Je vertaalt de vastgestelde koers naar concrete functies en taken en begeleidt het veranderproces zorgvuldig, met aandacht voor de gevolgen voor betrokken medewerkers.

Werkzaamheden

• Je vertaalt de koers van Concernstaf naar functie- en taakomschrijvingen.
• Je stelt voor de verschillende functies professionaliseringsplannen op. Deze geven richting aan de ontwikkeling die nodig is om kwalitatieve en efficiënte ondersteuning aan de organisatie te bieden.
• Je werkt samenwerkingsafspraken uit met relevante organisatieonderdelen en legt deze vast. Daarbij maak je rollen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en onderlinge verwachtingen zoveel mogelijk expliciet.
• Je zorgt ervoor dat de functie- en taakomschrijvingen, professionaliseringsplannen en samenwerkingsafspraken worden vastgelegd en overgedragen, zodat deze binnen de reguliere organisatie kunnen worden geborgd en voortgezet.

Samenwerking en werkwijze

Je werkt nauw samen met Concernstaf, de betrokken medewerkers, de Concerndirecteur Mens en Middelen en relevante organisatieonderdelen. Vanwege de veranderopgave is zichtbaarheid binnen de organisatie en aanwezigheid op locatie belangrijk. Je werkdagen zijn flexibel en je stemt je aanwezigheid op locatie af op wat nodig is voor de uitvoering van de opdracht.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider/teammanager
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatieontwikkeling
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de positionering van staf- of adviesfuncties
4. Ten minste 1 referentieopdracht waarin de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft uitgevoerd, met beschrijving van de eigen rol, de uitdaging en het resultaat

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht leiderschap: het vertalen van koers naar rollen, taken en verantwoordelijkheden van een team of afdeling
• Aantoonbare werkervaring in de vormgeving van professionele ondersteuning en advisering aan directie en lijnmanagement en het verbeteren en monitoren van domeinoverstijgende processen en samenwerking tussen afdelingen
• Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar met het coachend leidinggeven aan minimaal 25 medewerkers tegelijkertijd
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van bestuurs- of organisatiekunde
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen of herijken van functieprofielen, rolbeschrijvingen en taak- en verantwoordelijkheidsverdelingen binnen een complexe organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.