Teammanager Energietransitie en Klimaat

Functietitel

Tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat

Functie‑overzicht

Als teammanager geef je richting aan de energietransitie en klimaatopgave, verbind je mensen, ambities en regio’s en voer je strategische discussies over nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's. Je geeft heldere opdrachten, stuurt op resultaten en werkt actief aan de ontwikkeling van het team, met nadruk op regionale programmering, verbeterde samenwerking, integraal en omgevingsbewust werken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Deelnemen aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied en het algemene MT, en zorgdragen voor de realisatie van afgesproken ontwikkelpunten binnen je team.
• Vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen.
• Sturing op hoofdlijnen: keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor bestuurlijke vertegenwoordigers op het thema Energietransitie.
• Zorgen voor effectief HR‑management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en het begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Sturen en faciliteren op vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor 32 - 36 uur per week
2. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start mogelijk, mits kandidaat per 4 mei 2026 kan starten voor minimaal 24 uur per week en uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding
4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie
5. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met uiteenlopende belangen

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per opdracht/project het aantal fte benoemen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020- heden) met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.