Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

Opdracht

Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen (juridisch), Arbeidsmarktstrategie en HR Projecten. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

De belangrijkste opgave is het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en een effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap
• Samenhang creëren tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering
• Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR-afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel
• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten
• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters
• Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie

Eisen:

1. Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies

Wensen:

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
• Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen of opleidingen op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.