Teammanager Leven en Meedoen

Functie

Als interim Teammanager Leven en Meedoen geef jij leiding aan een team binnen het sociaal domein en lever je een zichtbare bijdrage aan de leefkwaliteit van inwoners. Je stuurt op maatschappelijke opgaven op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, cultuur, jeugd en onderwijs en zorgt met jouw leiderschap en visie voor maatschappelijke impact.

Team

• Aantal collega's: circa 19
• Samenstelling: beleidsadviseurs binnen het sociaal domein; mix van ervaren collega’s en medewerkers die relatief nieuw zijn binnen de gemeentelijke organisatie
• Focus: vooral beleidsontwikkeling

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team en zorgen voor rust, richting en duidelijkheid
• Versterken van onderlinge samenwerking en stimuleren van eigenaarschap
• Creëren van verbinding en begeleiden van het team bij veranderingen
• Realiseren van teamdoelen en verder ontwikkelen van het team
• Adviseren over strategische vraagstukken en onderhouden van nauwe contacten met portefeuillehouders
• Vervullen van een verbindende rol tussen bestuur, beleid en uitvoering
• Samenwerken met de teammanager Wegwijs+ om gezamenlijke maatschappelijke opgaven te realiseren
• Bijdragen als lid van het managementteam aan de verdere ontwikkeling van de organisatie
• Vervullen van een regionale rol als ambtelijk opdrachtgever binnen regionale projecten en deelname aan het directeurenoverleg van de jeugdzorgregio

Actuele inhoudelijke thema's in jouw portefeuille

• Inrichting en implementatie van het Stevig Lokaal Team vanuit de Hervormingsagenda Jeugd
• Cultuurbeleid en gezondheidsbeleid
• Verdere uitwerking van het vastgestelde subsidiebeleid
• Samenwerking met team Wegwijs+ rondom maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzame Hulpverlening

Gewenst profiel

• Leidinggevende stijl: coachend; stimuleert, motiveert en faciliteert ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking
• Ervaring: brede ervaring binnen het sociaal domein
• Manier van aansturen: integraal, mensgericht, inspirerend en enthousiast
• Rol als gesprekspartner: vaardig in adviseren richting bestuur, directie, collega’s en externe partners
• Verbinding: kent het belang van de verbinding tussen beleid en uitvoering en draagt dit actief uit

Eisen:

1. Dit ben jij
2. -WO werk- en denkniveau
3. -Ruime ervaring binnen het sociaal domein, met aantoonbare expertise in beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering
4. -Je hebt visie op het sociaal domein, met de uitdagingen die daar voor de komende jaren liggen
5. -Ervaring met coachend en faciliterend leiderschap, waarbij je bewezen succesvol professionals weet te stimuleren, te ontwikkelen en begeleiden. Ervaring als integraal leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie is een pré
6. -Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van complexe samenwerkingsprojecten
7. -Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit, gecombineerd met overtuigingskracht en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders
8. -Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling. Je bent in staat medewerkers van het team mee te nemen in veranderprocessen en een cultuur van ontwikkeling en eigenaarschap te bevorderen
9. -Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van procesoptimalisatie, planning- en controlcycli, strategische bedrijfsvoering en HR-gerelateerde thema’s

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.