Teammanager Milieu

Functie

Teammanager Milieu (28-32 uur). Je geeft verbindend leiding aan het team Milieu, zorgt voor dagelijkse aansturing, rust en aandacht binnen het team en draagt actief bij aan verander- en adviesvraagstukken. Mogelijk voer je ook de implementatie van gekozen oplossingen uit. Het betreft een tijdelijke opdracht met een optie tot verlenging.

Arbeidsomvang

28-32 uur

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Milieu en eindverantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen.
• Samen met de afdelingsmanager en het team strategisch en tactisch beleid uitzetten en bewaken.
• Integraliteit bewaken en het werk prioriteren binnen het team en over de grenzen van het team/afdeling heen.
• Dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers; coachen met oog voor talenten en competenties.
• Actief bijdragen aan (verander-)vraagstukken binnen de afdeling en het team; mogelijk bijdragen aan uitvoering/implementatie.
• Positionering van het team binnen de organisatie helpen vormgeven en meedenken over inrichting van het werk.
• Medewerkers ondersteunen bij prioriteren en organiseren van werk.

Het team en samenwerking

Je stuurt het team Milieu (circa 15 collega’s) aan. Het team heeft een breed takenpakket op het gebied van lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn. Adviseurs werken projectmatig binnen de organisatie met verschillende afdelingen. Je werkt samen met de afdelingsmanager, andere teammanagers en strategen in het MT van de afdeling en hebt regelmatig overleg met directie, bestuur en andere afdelingen. Voor deze rol is het belangrijk dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent.

Wie zoeken we

• Een verbindend, resultaatgerichte leidinggevende met coachende kwaliteiten.
• Een open en benaderbare sparringpartner die goed luistert.
• Iemand die collega’s helpt het beste uit zichzelf te halen en de koers uitzet en bewaakt.
• Vaardig in het stimuleren en bewaken van integrale samenwerking en in het prioriteren en organiseren van werk.

Eisen:

1. Dit breng je mee
2. Het gaat om een opdracht op wo- werk- en denkniveau
3. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
4. Samenwerken - Je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Voor deze functie is het belangrijk dat je de randvoorwaarden voor een goede samenwerking weet te scheppen en actief verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, weet je talenten te herkennen en help je deze te benutten
5. Coachend leidinggeven - Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Maar het is essentieel hierbij ook duidelijkheid te verschaffen en het resultaatgerichte werken te stimuleren en te werken vanuit opdrachten
6. Strategisch inzicht– Als manager werk je vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt dit naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: we werken in een dynamische omgeving en hebben veel te maken met bijvoorbeeld veranderende wetgeving. Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen
7. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit –Je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek- bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom; je bent niet alleen sensitief zijn maar handelt er ook naar
8. Resultaatgerichtheid- Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.