Vacature Teammanager Toezicht Gebruik - ZuidProfs

Functie omschrijving

Teamleider Toezicht Gebruik

Als Teamleider Toezicht Gebruik geef je richting, creëer je helderheid en bouw je aan een team waarin vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. De focus van deze rol ligt op leiderschap en minder op operationele uitvoering. Je bent een zichtbaar voorbeeld, creëert een veilige en inclusieve werkcultuur en neemt medewerkers mee in veranderingen, met oog voor resultaat, kwaliteit en het bredere ketenbelang.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Leiderschap: Je geeft richting, stuurt op samenwerking en resultaten, en zorgt dat het vakmanschap van je teamleden tot zijn recht komt.
Ontwikkeling van medewerkers: Je ondersteunt en ontwikkelt medewerkers, van persoonlijke ontwikkelplannen tot werving en HR-gerelateerde zaken.
Cultureel voorbeeld: Je stimuleert voorbeeldgedrag, spreekt aan waar nodig en bouwt aan een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
Vertalen naar resultaat: Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten en maakt duidelijk wat jouw team kan bijdragen.
Lerende omgeving: Je creëert een omgeving waarin feedback, reflectie en continue verbetering de norm zijn.
Samenwerking: Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de afdelingsmanager en vertegenwoordigt je team naar buiten.
Signaleren: Je signaleert trends, knelpunten en risico’s in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.

Werkzaamheden

Weekstart en advies: Je start de dag met een weekstart, denkt mee met hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
Teamoverleg: Je vertaalt de koers naar heldere doelen voor je team, bepaalt prioriteiten en stelt samen de gewenste resultaten vast.
Personeelsontwikkeling: Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers, maakt afspraken over groei en functioneren en verwerkt deze in het personeelsdossier.
Teamsessies: Je leidt sessies waarin je het team meeneemt in belangrijke organisatorische ontwikkelingen en bespreekt de gevolgen voor het dagelijks werk.

Functie eisen (1) en -wensen (•)

Eisen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met cultuurveranderingen binnen een organisatie
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context

Algemeen

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
ZZP is niet altijd mogelijk.
Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.