Teammanager Vergunningen toezicht en handhaving (32-36 uur)

Functietitel

Interim klus: Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (32-36 uur) — tijdelijke opdracht, leidinggeven aan verandering.

Waarom deze opdracht?

Deze opdracht biedt de kans om impact te maken. Je begeleidt een organisatie en haar medewerkers in een belangrijke transitiefase en levert een blijvende bijdrage aan de inrichting. Je werkt in een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en professionele ruimte centraal staan en waar jouw ervaring het verschil maakt.

Jouw opdracht

• Leidinggeven aan het team Vergunningen en het teamleiderschap van het team Toezicht & Handhaving.
• Coachen van medewerkers en de teamleider Toezicht & Handhaving.
• Creëren van rust, duidelijkheid en vertrouwen tijdens de organisatieverandering.
• Voorbereiden en realiseren van ontwikkelingen rondom de samenwerking binnen de VTH-organisatie ten behoeve van de toekomst.
• Waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Onderhouden van relaties met deelnemende gemeenten en ketenpartners, waaronder Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant en Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.
• Adviseren van directie en bestuur over organisatorische en inhoudelijke ontwikkelingen.
• Uitvoeren van de financiële P&C-cyclus en beheren van het teambudget.
• Deelnemen aan het Strategisch & Thematisch Managementteam.
• Fungeren als aanspreekpunt voor bestuurders en als trekker van de Voorbereidingscommissie en Bestuurscommissies.

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren teammanager die tijdelijk leiding geeft aan het team Vergunningen en de teamleider van Toezicht & Handhaving, en samen met medewerkers, bestuurders en samenwerkingspartners de organisatie voorbereidt op de toekomst.

Belangrijke voorwaarden

Arbeidsomvang: 32-36 uur
Aard van de opdracht: tijdelijke opdracht

Eisen:

1. Wie ben jij?
2. Je bent zichtbaar, toegankelijk en geeft medewerkers ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken en houd je koers, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je combineert empathie met daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen
3. Competentieprofiel
4. Verbindend leiderschap – Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en stimuleert samenwerking, ook wanneer belangen uiteenlopen
5. Veranderkracht - je begeleidt medewerkers op een zorgvuldige manier door organisatieveranderingen en weet draagvlak te creëren voor nieuwe ontwikkelingen
6. Coachend leiderschap - je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, ondersteunt hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap
7. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je begrijpt de bestuurlijke context waarin je werkt en beweegt gemakkelijk tussen bestuur, directie, gemeenten en uitvoeringsorganisatie
8. Organisatiesensitiviteit – Je hebt oog voor de verschillende belangen binnen een complexe samenwerkingsorganisatie en handelt hiernaar
9. Besluitvaardigheid – Je durft keuzes te maken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid, ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is
10. Resultaatgerichtheid – Je houdt focus op de opdracht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten worden behaald zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen
11. Communicatieve vaardigheden – Je communiceert helder, transparant en toegankelijk, waardoor medewerkers, bestuurders en partners weten waar ze aan toe zijn
12. Ben jij de interim manager die rust brengt, richting geeft en samen met het team bouwt aan een toekomst? Dan komen wij graag met je in gesprek op 22 juli 2026
13. Extra info:
14. Ivm de vakantieperiode graag vermelden of en wanneer een vakantie gepland is
15. Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk
16. Alleen reageren met een correcte, passende beschikbaarheid
17. LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant
18. 'In verband met de AVG verzoeken wij om enkel de voornaam, eerste letter van de achternaam en een globale indicatie van de woonomgeving van kandidaten te vermelden op het profiel. Wij verzoeken leveranciers geen aanvullende persoonlijke gegevens te delen zonder expliciete toestemming van de kandidaat. De verantwoordelijkheid voor het verkrijgen van deze toestemming ligt bij de leverancier. Voor meer informatie verwijzen wij je naar onze privacyverklaring.'

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.