Transitiemanager/ Organisatieadviseur Werkbedrijf Nijmegen

Functie

Als Transitiemanager / Organisatieadviseur vervul je de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. Je begeleidt het ontwikkelproces en versterkt leiderschap en samenwerking. Je analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Verandering gebeurt praktijkgericht: door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen.

Opdrachtopzet

De opdracht bestaat uit vier fases:

• Fase 1 – Verkenning & creëren draagvlak
• Fase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpak
• Fase 3 – Uitvoering & interventies in de praktijk
• Fase 4 – Borging & overdracht

Taken en verantwoordelijkheden

Hoofdtaken:

• Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en terugkoppelen aan leidinggevenden
• Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
• Begeleiden bij het reflecteren, feedback geven en consequent handelen
• Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
• Borging van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken

Eisen:

1. De startdatum van 16-02-2026 onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend
2. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op wo werk- en denkniveau
3. Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of een vergelijkbare rol
4. Aantoonbaar recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur van een bij een 100.000+ gemeente of een omgevingsdienst
5. Woonachting in Nijmegen of de regio van Nijmegen. Je reisafstand woon-werk verkeer is maximaal 30 kilometer
6. In je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen

Wensen:

• Aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/ organisatieadvies. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/ leidinggevende op strategisch niveau.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.