Uitvoerend beleidsmedewerker wonen (Beter benutten bestaande voorraad)

Functie

Jouw rol: Jij neemt het voortouw in de coördinatie, implementatie en doorontwikkeling van onze aanpak om de bestaande woningvoorraad slimmer en effectiever te benutten (zoals beschreven in de Startnotitie Beter benutten bestaande woningen). Je werkt in een vast, multidisciplinair team (communicatie, stedenbouw, vergunningverlening) om deze aanpak op te schalen en te versnellen.

Verantwoordelijkheden

• Als trekker en projectleider zorg je voor samenhang en regie over de uitvoering van de tien sporen uit de startnotitie.
• Je pakt zelf actief meerdere sporen op en bewaakt voortgang en kwaliteit.
• Je bent een bevlogen ambassadeur van het thema, zowel intern richting collega’s en afdelingen als extern richting bewoners, corporaties en andere partners.
• Je pioniert, signaleert kansen en knelpunten en zet verbeteringen direct in gang.
• Met energie en visie breng je een duurzame beweging op gang met als concreet doel jaarlijks 100 tot 150 extra woonplekken binnen de bestaande woningvoorraad te realiseren.

Kandidaatprofiel

• Ervaring/kwaliteiten: Enthousiaste beleidsmedewerker/projectleider gericht op het opstarten van uitvoering en doorontwikkeling van nieuw beleid.
• Werkwijze: Een aanpakker en verbinder die intern de organisatie meekrijgt en extern samenwerkt met bewoners en corporaties.
• Persoonlijkheid: Initiatiefrijk, communicatief sterk, resultaatgericht en in staat kansen te vertalen naar concrete stappen.

Eisen:

1. Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting
2. Minimaal 3 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie, als beleidsmedewerker of projectleider met affiniteit op wonen
3. Minimaal 2 jaar ervaring in het samenwerken met multidisciplinaire teams

Wensen:

• Een afgeronde HBO+ opleiding
• Ervaring met werkgroepen bestaande uit deelnemers van meerdere organisaties en ervaring met afdeling overstijgende projecten
• Ervaring met contacten met inwoners, bewonersavonden, etc
• 2 jaar ervaring in het samenwerken met multidisciplinaire teams binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring in het woon- of RO-beleid bij een gemeente
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.