Vergunningverlener -Junior

Functie

Junior vergunningsverlener (2 vacatures)

Je behandelt aanvragen voor omgevingsvergunningen binnen de gebouwde omgeving waarbij geen bouwactiviteit betrokken is, met nadruk op omgevingsplanactiviteiten gericht op horeca en evenementen.

Wat ga je doen

• Uitvoeren van inhoudelijke toetsen, met nadruk op ruimtelijke ordening, horeca- en evenementenbeleid.
• Opstellen van het resultaat van het omgevingsoverleg of het besluit op de omgevingsvergunningaanvraag.
• Doorlopen van een zorgvuldig besluitvormingstraject.
• Opvragen, beoordelen en wegen van adviezen van interne specialisten en externe ketenpartners.
• Toetsen van aanvragen met specialistische kennis; zelfstandig werken waar mogelijk en samenwerken waar nodig.
• Verstrekken van informatie aan aanvragers en belanghebbenden, telefonisch, in overleg en schriftelijk indien nodig.

Vereisten

• Opleiding: minimaal een relevante hbo-opleiding in ruimtelijke ordening, omgevingsrecht, (publiek)recht of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 4 maanden ervaring met het beoordelen en toetsen van omgevingsvergunningaanvragen aan het omgevingsplan.
• Ervaring met het schrijven van adviezen en het onderhouden van contact met ketenpartners.
• Ervaring met Rx.Mission is een duidelijke pré.

Werklocatie en werkstijl

Je werkzaamheden vinden plaats op het stadskantoor; hybride werken is in overleg mogelijk.

Praktische informatie

• Stuur je cv in het Nederlands, in PDF-formaat.
• Een pre-employmentscreening dient te worden afgerond voordat je kunt starten.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.

Eisen:

1. Minimaal een relevante hbo-opleiding ruimtelijke ordening, omgevingsrecht, (publiek)recht of vergelijkbaar
2. Minimaal 4 maanden ervaring met het beoordelen en toetsen van aanvragen omgevingsvergunning aan het omgevingsplan
3. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
4. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
5. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
6. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
7. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
8. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Ervaring met Rx.Mission is een duidelijke pré
• Er is een duidelijke voorkeur voor een bureau die twee junior professionals kan aanbieden, om het begeleidingsproces te vereenvoudigen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.