Verzuimregisseur

Functie: Verzuimregisseur

Als verzuimregisseur voer je regie op verzuimdossiers met als doel ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Je zorgt voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter en intern beleid. Je werkt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. Je levert bijdragen op strategisch, tactisch en operationeel niveau in nauwe samenwerking met de P&O-adviseur en de business.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering Poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeren als sparringpartner voor P&O-adviseurs en leidinggevenden; adviseren over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Voeren van het verzuimplatform als voorzitter en leidinggeven aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.

Werklocatie en aanwezigheid

Volgens richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen in overleg met de manager en het team.

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
3. Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur
5. Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving
6. Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim
7. Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis)

Wensen:

• Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie
• Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier
• Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.