Projectmanager Gebiedsontwikkeling Cruquius

Functieomschrijving

Ben jij iemand die graag leiding geeft aan uiteenlopende ruimtelijke projecten die aansluiten op de uitdagingen van morgen? Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij de gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor het tijdig, effectief en efficiënt realiseren van toegewezen ruimtelijke projecten in Cruquius. Je werkt aan transformaties van bedrijventerreinen naar woningbouw, zoals het project Post van Krayenhoff en het Werfkwartier. Deze projecten omvatten ook de realisatie van bovenwijkse infrastructurele maatregelen en maatschappelijke voorzieningen.

Verantwoordelijkheden

• Leiding geven aan projecten en regisseren van de inbreng van externe partijen en gemeentelijke teams.
• Voorbereiding, uitvoering en procesbeheersing binnen projecten monitoren.
• Coördineren van werkzaamheden van projectteamleden.
• Begeleiden van planologische trajecten, zoals omgevingsplantrajecten.
• Schrijven van projectdocumenten zoals projectcontracten en fasedocumenten.
• Samenwerken en onderhandelen met de provincie Noord-Holland en het Rijk.

Vereisten

• Ervaring met gemeentelijke projecten en grote woningbouwopgaves.
• Goede bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met openbaar bestuur.
• Ervaring met planologische trajecten en contractmanagement.
• Uitstekende communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden.
• Vermogen om draagvlak te creëren door deskundigheid en enthousiasme.
• Integriteit en bereidheid tot ondertekening van een integriteitverklaring.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is flexibel, heeft ervaring met participatieprocessen en beschikt over strategisch inzicht. Je hebt een goed oog voor maatschappelijke draagvlak en anticipeert op invloeden op het project.

Eisen:

1. Opleiding - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een volwaardige universitaire opleiding afgerond
2. Werkervaring - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal 10 jaar relevante ervaring als Projectmanager in het aansturen van complexe ruimtelijke gebiedsontwikkelingsprojecten in het publieke domein
3. Motivatiebrief - De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score (10 van de 20) gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer? - Waarom spreekt de functie je aan? - Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? - Heldere schrijfstijl; - Mate van overtuigingskracht
• Werkervaring Schaalsprong Wonen - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met het samenwerken en onderhandelen met het Rijk, provincie en gemeente met betrekking tot het ontwikkelen van een groot ruimtelijk gebied met een grote woningopgave. Benoem de opdrachtgever(s)/werkgever(s) en het aantal jaar in het CV
• Werkervaring gemeente(n) - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring opgedaan (in dienst van/gedetacheerd bij) gemeente(n)
• Opleiding - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, opleiding(en) gevolgd op het gebied van projectmanagement
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Mate van enthousiasme; - Mate van sturing geven aan projectteams; - Mate van aansluiting/match met het team; - Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad;| - Mate van ervaring met gebiedsontwikkelingen; - Mate van bekendheid met de plaatselijke situatie in Cruquius en omgeving; - Werken in teamverband; - Houding en gedrag; - Flexibiliteit

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.