Regiocoördinator communicatie Meerjarig Collectief Ontzorgen

Functieomschrijving

Als Regiocoördinator Communicatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en implementeren van een marketing- en communicatiestrategie. Het doel is om inwoners effectief te activeren en zo bij te dragen aan een maximale verduurzamingsimpact. Je zorgt voor een goed werkproces en een samenwerkingsstructuur tussen de communicatieadviseurs van de deelnemende gemeenten, de Regiotrekker en de Opdrachtnemer voor de communicatie. Je werkt nauw samen met de regiotrekker en schakelt waar nodig externe bureaus in. Je richt een proces in waar de strategie en de samenwerking doorlopend verbeterd, uitgebreid en/of vernieuwd kan worden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een eerste campagnecyclus met bijbehorende toolkit en leg je verantwoording af over de effectiviteit en het (mede)beheren van het communicatiebudget.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een strategisch denker én praktische doener met ruime ervaring in overheidscommunicatie en publieke-private samenwerkingen.

Profiel

• Je weet hoe je binnen intergemeentelijke en publiek-private samenwerkingen een visie vertaalt naar uitvoering.
• Aantoonbare ervaring met strategische communicatie binnen overheidsprogramma’s of intergemeentelijke projecten.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van marketing- en communicatiestrategieën in een veranderende omgeving.
• Ervaring met projectmatig werken (bij voorkeur in sprints of agile-achtige structuren).
• Sterk in het faciliteren van samenwerking en het aansturen van werksessies.
• Affiniteit met de energietransitie en/of burgeractivatie.
• Vermogen om data- en praktijkinzichten om te zetten in effectieve communicatiecampagnes.
• Hands-on en pragmatisch: 85% van de communicatieproducten wordt regionaal voorbereid, 15% wordt lokaal ingevuld door de communicatiemedewerkers van de deelnemende gemeenten.

Competenties

• Verbindend en diplomatiek.
• Innovatief en analytisch.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgericht met oog voor detail en kwaliteit.

Eisen:

1. Werkervaring strategische communicatie. - De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar werkervaring in strategische communicatie inclusief budgetbeheer binnen overheidsprogramma’s en/of intergemeentelijke projecten. Hoe kandidaat deze ervaring toepast in deze opdracht licht kandidaat toe in de motivatiebrief
2. Werkervaring communicatieprojecten. - Heeft in de afgelopen 8 jaar werkervaring opgedaan in het opzetten van vergelijkbare communicatieprojecten waarin meerdere partijen samenwerken. Hoe kandidaat deze ervaring toepast in deze opdracht licht kandidaat toe in de motivatiebrief
3. Beschikbaarheid opdracht. - De kandidaat is bij voorkeur vanaf 18 augustus beschikbaar, maar uiterlijk 8 september
4. Beschikbaarheid interview. - De kandidaat is op 31 juli in de middag beschikbaar voor een interview. Bij voorkeur is dit fysiek op het gemeentehuis in Oss, maar hybride is ook mogelijk
5. HBO werk en denkniveau. - De kandidaat werkt en denkt op HBO-niveau

Wensen:

• Burgeractivatie - De kandidaat heeft kennis en ervaring met burgeractivatie
• Energietransitie. - De kandidaat heeft kennis en ervaring in de energietransitie
• Kennis van de regio - De kandidaat heeft kennis en ervaring opgedaan in eerdere projecten in de regio waar het MCO wordt uitgevoerd
• Startdatum - De kandidaat is beschikbaar per 18 augustus, maar uiterlijk 8 september
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Wat wil je getoetst hebben in het interview? - Een toelichting op de aanpak van de kandidaat en hoe kandidaat de gevraagde resultaten in de opstartfase verwacht te behalen. 7% - Een toelichting van kandidaat hoe kandidaat vergelijkbare projecten heeft aangepakt. 8% - In welke mate kandidaat voldoet aan de gevraagde gedragscompetenties. 5% - Hoe kandidaat invulling denkt te geven aan het uitgangspunt binnen het MCO wat regionaal en wat lokaal moet. 5%

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.