HR-adviseur

Functieomschrijving

Als HR-adviseur/Business Partner ben je de sparringpartner en adviseur voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het HR-vak en bespreekt deze binnen het HR-team en de domeinen die je ondersteunt.

Je draagt bij aan het positioneren van nieuwe teamleiders en ondersteunt bij lopende structuurwijzigingen. Daarnaast adviseer je bestuurders over beleidsthema’s en werk je samen met collega’s aan organisatiebrede opgaven en HR-projecten om de basis op orde te brengen. Je bent betrokken bij thema’s als resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.

Je adviseert directie en management over teamvraagstukken en HR-specifieke thema’s, zoals personeelsgesprekken, sturen op managementinformatie en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt bij strategische personeelsvraagstukken, het vinden en binden van nieuw personeel en het borgen van HR-instrumenten binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Relevante hbo-opleiding of HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector
• Goede kennis van HR-processen en een stevige basis in arbeidsrecht
• Resultaatgerichte en mensgerichte samenwerkingsstijl
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Je voelt je prettig in een organisatie die in beweging is

Arbeidsvoorwaarden

De functie betreft een dienstverband voor 32-36 uur per week. Hybride werken is mogelijk.

De aanstelling is voor een periode van 3 maanden, met optie tot verlenging.

Eisen:

1. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol
2. Naast een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau
3. Je hebt een stevige basis in het arbeidsrecht

Wensen:

• Naast een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol
• Naast de kennis over HR-processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.