Concernmanager (32-36 uur)

Functieomschrijving

Als concernmanager geef je leiding aan 13 teammanagers en ruim 275 medewerkers binnen de lijnorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van integraal werken, het ontwikkelen van beleid en het verbeteren van dienstverlening en bedrijfsvoering. Je bent lid van het directieteam en voorzitter van het concernmanagementteam. In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Je weet wat er nodig is om beweging te creëren en hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering.

Belangrijkste taken

• Richten van een programma voor de Basis op Orde.
• Ontwikkelen van een voorstel voor het kwaliteitszorgsysteem.
• Opstellen van een intern dienstverleningsconcept inclusief servicenormen.
• Opstellen van een managementontwikkelplan voor teammanagers en het collectief.

Eisen:

1. WO-werk- en denkniveau
2. Ruime ervaring in een vergelijkbare rol binnen een gemeente
3. Ruime managementervaring binnen de overheid
4. Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
5. Coachend leiderschap, delegeren en communiceren op hoog niveau
6. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kennis van besluitvormingsprocessen
7. Analytisch, resultaatgericht en besluitvaardig
8. Eigenaarschap, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.