Teamleider HR en Communicatie

Plaats in de organisatie

Verantwoording: Je legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.

Doel van de functie

Je geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken. Je werkt met een lange-termijnperspectief, handelt in een context met hoge politieke impact en veel dynamiek, en draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan medewerkers:
  • Direct aansturen van medewerkers
  • Voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus
  • Maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers
  • Plannen en verdelen van werkzaamheden
  • Coachen en motiveren van medewerkers
  • Zorgen voor kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van geleverde producten en diensten
• Verantwoordelijkheid voor het team:
  • Sturen op processen en ontwikkelingen
  • Realiseren van vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team
  • Zorgdragen voor totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages
  • Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team
  • Doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van producten en diensten
• Strategische beleidsontwikkeling:
  • Initiëren van beleid op complexe, multidisciplinaire vraagstukken
  • Evalueren van beleidseffecten
• Advies en rapportage: Adviseren en rapporteren aan het management over realisatie van doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.
• Relatiebeheer en afstemming: Ontwikkelen en onderhouden van een relatienetwerk en zorgen voor afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.

Eisen:

1. De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan

Wensen:

• Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens werkprocessen. Afgelopen 7 jaar
• Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar
• Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling mogelijk te maken worden
• Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.