Adviseur Inhuur en Werving & Selectie

Adviseur Inhuur en Werving & Selectie

Functieomschrijving

Voor deze rol zoeken wij een adviseur Inhuur en Werving & Selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.

Adviseur Inhuur

• Adviseren van leidinggevenden over de inzet van externe inhuur

Adviseur Werving & Selectie

• Adviseren van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers
• Coördineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)
• Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie

Kandidaatprofiel

Opleiding en ervaring

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
• Werkervaring als adviseur werving & selectie, intercedent en/of op het gebied van externe inhuur
• Het is een pré indien je werkervaring hebt binnen een overheidsinstelling

Gevraagde competenties

• Analyserend vermogen
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Eisen:

1. Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling. Referentie vereist

Wensen:

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM
• Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM
• Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur
• Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling
• Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
• Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.