Personeelsadviseur

Functie

Personeelsadviseur

Je ondersteunt afdelingshoofden en teamleiders bij alle personele vraagstukken. Je bent de verbindende schakel tussen management en medewerkers en draagt actief bij aan het realiseren van onze HR-strategie.

Belangrijkste werkzaamheden

• Adviseren over personeelsbeleid, wet- en regelgeving en interne regelingen.
• Behandelen van arbeidsrechtelijke kwesties en adviseren bij het opstellen van functiebeschrijvingen en -waarderingen.
• Begeleiden van ziekteverzuim en verbeter- en ontwikkeltrajecten van teams en medewerkers.
• Meedenken in HR-projecten, zoals:
  • Strategische Personeelsplanning (SPP)
  • Arbeidsmarktcommunicatie
  • Participatiewet
• Opstellen van adviezen en notities, inclusief financiële, personele en organisatorische consequenties.
• Optreden als sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteuning bieden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Analyseren van interne en externe ontwikkelingen en vertalen naar beleid, procedures en regelingen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van HRM, Personeelswetenschappen
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ziekteverzuim en verbeter‐ of ontwikkeltrajecten van medewerkers en teams
4. Kandidaat woont maximaal anderhalf uur rijden van Middelburg af (benoem in het cv de woonplaats
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv)

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als personeelsadviseur / HR‐adviseur binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en HR‐regelgeving
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar waarin bestuurlijke sensitiviteit noodzakelijk was, blijkend uit het adviseren binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met HR‐projecten, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie of participatiewet (20 punten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.