Agile coach

Functie

Agile Coach — 12 uur per week

De opdracht

Je helpt teams de uitgangspunten van agile werken te verkennen en toe te passen. Je ondersteunt transities naar agile werken, geeft trainingen en workshops en weet op basis van overtuiging en kennis anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in de voordelen van deze manier van werken. Je levert ondersteuning bij projecten en bij vragen van gebruikers en werkt in project- en teamverband.

Jouw profiel

• Opleiding: Minimaal een hbo-diploma in een relevante richting (bijv. Bedrijfskunde, Automatisering, Bedrijfsinformatica of vergelijkbaar).
• Ervaring: Meerjarige ervaring in het begeleiden van transities naar agile werken en ervaring bij meerdere (overheids)organisaties die agile werken.
• Certificering: Relevante certificering (bijv. PSM, PSPO, SAFe, etc.).
• Training & coaching: Aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops.
• Persoonlijkheid: Een echte agilelist die anderen weet te enthousiasmeren en mee te nemen in deze manier van werken.

Gewenste aanvullende kennis

• Kennis van de laatste ontwikkelingen op GIS-gebied en de toepassing hiervan.
• Ervaring met werken in projecten en in teamverband.
• Ervaring met Git en GitHub is een pré.

Eisen:

1. Minimaal een hbo-diploma in een relevante richting (Bedrijfskunde, Automatisering, Bedrijfsinformatica, of vergelijkbaar
2. Meerjarige ervaring in het begeleiden van transities naar agile werken - Meerjarige ervaring in het begeleiden van transities naar agile werken
3. Relevante certificering - Relevante certificering (PSM, PSPO, Safe, etc.)

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.