Personeelsadviseur

Opdracht

Functie: Personeelsadviseur (2 vacatures)

Uren: samen maximaal 60 uur per week

Jouw rol

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek, bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

Resultaten en verantwoordelijkheden

• Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken
• Oppakken van HR-casussen en fungeren als sparringpartner voor management en HR-collega’s
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en (her)waardering)
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, zoals optimalisatie AFAS-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten)
• Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken

Interesse

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
3. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid
4. Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
5. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente
• Beschikbaar per 1 april 2026
• Aantoonbare werkervaring met de CAO- gemeente
• Aantoonbare kennis van HR 21 inclusief licentie
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs
• Aantoonbare wekervaring met het AFAS personeelsysteem

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.