Projectmanager Euterpepark

Functie

Projectmanager Gebiedsontwikkeling Euterpepark — je bent verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van de totale gebiedsontwikkeling. Je stuurt op Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit. Je werkt nauw samen met (deel)projectleiders van de deelprojecten en verzorgt afstemming in de driehoek met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en levert periodiek voortgangsrapportages.

Opdrachtomvang

• Ruimte voor circa 2.500 appartementen en 26.000 m² bedrijfsruimte met bijbehorende (gebouwde) parkeervoorzieningen en aantrekkelijke openbare ruimte.
• Gebied is verdeeld in deelprojecten waarbij (deel)projectleiders verantwoordelijk zijn voor hun onderdelen; samenwerking met hen is essentieel.

Locatie en werkwijze

Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg; fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.

Kandidaatsvereisten

Ervaring en achtergrond

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.
• Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

• Omgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.
• Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan.
• Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.
• Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.
• Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.
• Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders.
• Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht.

Opmerking: Voor deze opdracht is een netwerk-kandidaat in beeld.

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding
2. Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling - De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling
3. Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten - De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
4. Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer)
5. Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) - Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat beschikbaar voor een fysiek of hybride interview voorafgaand aan de startdatum

Wensen:

• Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling - De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling
• Ervaring bij Gemeente - De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig , Voldoende of Uitstekend . Te toetsen competenties: Omgevingsbewustzijn – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen. Leiderschap – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen. Onderhandelingsvaardigheid – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders. Organisatiesensitiviteit – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden. Besluitvaardigheid – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken. Scorelegenda: Matig : De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie. Voldoende : De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei. Uitstekend : De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde. Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.