Gebiedsbeheerder -Junior

Junior Gebiedsbeheerder

Ben jij communicatief sterk, oplossingsgericht en wil je bijdragen aan een schone, veilige en goed onderhouden stad? Als Junior Gebiedsbeheerder ben jij hét aanspreekpunt voor vragen, wensen en meldingen over de openbare ruimte. Dit is een functie waarin je relevante ervaring opdoet en door kunt groeien naar een rol als gebiedsbeheerder.

Taken en verantwoordelijkheden

• Meldingen: Je zorgt dat meldingen tijdig en volledig worden doorgezet naar de juiste behandelaar.
• Inspectie en voorbereiding: Je beoordeelt de staat van de openbare ruimte, legt dit vast met foto’s en bereidt opdrachten voor herstel voor.
• Terugkoppeling: Je koppelt altijd terug naar de melder – digitaal of telefonisch – ook als een verzoek niet kan worden ingewilligd.
• Ondersteuning: Je ondersteunt gebiedsbeheerders in verschillende stadsdelen en neemt waar bij afwezigheid.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met het team gebiedsbeheer en hebt regelmatig contact met andere gemeentelijke afdelingen zoals handhaving, het Klant Contact Centrum en projectuitvoering. Je belangrijkste gesprekspartners bij meldingen zijn inwoners; daarnaast werk je samen met aannemers voor uitvoering van herstelwerkzaamheden.

Dit breng jij mee

• Opleiding: Een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur civiele techniek of cultuurtechniek.
• Communicatie: Je drukt je schriftelijk en mondeling goed uit naar inwoners en melders en kunt je inleven in hun belangen; je kunt je ook zakelijk opstellen richting aannemers.
• Resultaatgerichtheid: Je controleert de voortgang van werkzaamheden die binnen jouw verantwoordelijkheid liggen.
• Initiatief: Je neemt zelf het initiatief, bent onderzoekend en handelt actief in plaats van af te wachten.
• Ervaring: Relevante werkervaring binnen de openbare ruimte en/of ervaring met het behandelen van meldingen of klachten.

Eisen:

1. Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in civiele techniek of cultuurtechniek
2. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
3. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
4. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
5. CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format

Wensen:

• Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in civiele techniek of cultuurtechniek
• Je hebt relevante werkervaring binnen de openbare ruimte en/of ervaring met behandelen van meldingen of klachten
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.