Senior HR beleidsadviseur

Functieomschrijving

Als Senior HR Beleidsadviseur ben jij dé schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat past bij de organisatie. Je zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders en vertaalt dit op een praktische manier naar de dagelijkse praktijk. Je inspireert en motiveert collega’s, neemt hen mee in veranderingen en zet aan tot actie. Als stevige sparringpartner binnen het HR-domein bewaak je de kwaliteit en samenhang van regelingen en zorg je voor duurzame toepassing en borging.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Optreden als adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Adviseren over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR-vakgebied.

Gewenste vaardigheden en houding

• Vermogen beleid praktisch te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders.
• Sterke advies- en sparringpartnervaardigheden binnen het HR-domein.
• Vaardigheid om collega’s te inspireren, te motiveren en mee te nemen bij veranderingen.
• Ervaring met adviseren binnen projecten en het borgen van samenhang en kwaliteit van regelingen.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
4. Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.