Recruiter

Opdracht

Tijdelijke opdracht die bestaat uit het meewerken aan de uitvoering van dagelijkse recruitmentactiviteiten (in samenwerking met de adviseur arbeidsmarkt) en tegelijkertijd het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast lever je een onderbouwd advies over hoe de gemeente Houten recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding. Je bouwt voort op reeds ingezette ideeën en verbeteringen.

Belangrijkste werkzaamheden

• Bijdragen aan het zichtbaar maken en doorontwikkelen van onze arbeidsmarktpropositie op een onderscheidende en eigenzinnige manier.
• Analyseren van mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit de arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Voeren van intakegesprekken met leidinggevenden en vertalen van hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Adviseren over (herijking van) effectieve wervingsstrategieën en inzet van passende kanalen, met extra aandacht voor moeilijk vervulbare functies.
• Samenwerken met de adviseur arbeidsmarkt, HR‑adviseurs en personeelsadministratie om te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.
• Beheren van het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
• Bijdragen aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding.

Profiel

• Opleiding/denkniveau: HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring en ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi)overheidsorganisatie.
• Arbeidsmarktcommunicatie: Gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en voor het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Vaardigheden: Creatief, adviserend sterk en in staat strategie om te zetten in concrete acties.
• Werkwijze: Werkt zelfstandig, behoudt overzicht bij meerdere gelijktijdige vacatures en heeft een proactieve, klantgerichte werkhouding.
• Communicatie en samenwerking: Sociaal en communicatief vaardig; creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Persoonlijke eigenschappen: Zakelijke aanpak, flexibel, goed netwerkend en bestand tegen (hoge) werkdruk.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de overheid

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of personeel en arbeid
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktbenadering/werving en selectie binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij instroom van personeel

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.