HR-projectadviseur

Functietitel

HR-projectadviseur

Functieomschrijving

Als HR-projectadviseur lever je specialistische en onafhankelijke HR-expertise voor strategische en organisatorische ontwikkeltrajecten. Je ondersteunt veranderopgaven en transities, begeleidt processen en draagt bij aan de herinrichting en positionering van de HR-functie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Twentse Koers: adviseren en procesbegeleiding bij de overgang naar de nieuwe organisatie-inrichting op basis van bestuurlijke besluitvorming en de vastgestelde organisatiekoers; opleveren van een organisatie-inrichtingsvoorstel.
• Implementatie- en veranderplanning: opstellen van een concrete implementatie- en veranderplanning inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden, ter vaststelling door directie/bestuur.
• GGD - Algemene Gezondheidszorg: begeleiden van het management bij de transitie naar een nieuwe organisatiestructuur met werken in clusters; faciliteren van begeleide werksessies voor managers gericht op rolverheldering en werken binnen de clusterstructuur (inclusief ten minste twee begeleide werksessies per manager).
• Kennispunt Twente: fungeren als procesbegeleider op basis van besluitvorming over de organisatiekoers en het vastleggen van concrete resultaten na besluitvorming.
• HR-afdeling: adviseren over en opstellen van een toekomstbestendig voorstel voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering; opleveren van een integraal voorstel ter vaststelling door de directie.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM:
2. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid
3. Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2026
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan
• Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.