Teammanager P&O en Belastingen

Functieomschrijving

Als interim teammanager geef je leiding aan de teams P&O en Belastingen. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, planning en organisatie van het werk, bewaakt kwaliteit en deadlines en fungeert als sparringpartner voor medewerkers en de directeur.

Belangrijkste taken

• Organisatieontwikkeling: ondersteunen van de directie bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sparring & advies: brede, stevige sparringpartner en adviseur voor teammanagers en directie bij strategische P&O-vraagstukken en organisatieveranderingen.
• Beleid & implementatie: ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid en adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, Arbo en verzuim, opleiding en mobiliteit, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en functiewaardering.
• Personeels- en salarisadministratie: zorgdragen voor inrichting en uitvoering van personeels- en salarisadministratie.
• Managementinformatie: zorgen voor standaard en op maat gemaakte managementinformatie op het gebied van P&O en aansluiting bij managementbehoeften.
• Arbeidsmarktstrategie & communicatie: opstellen en uitvoeren van arbeidsmarkt- en communicatieactiviteiten.
• Frontoffice: fungeren als aanspreekpunt voor uiteenlopende P&O-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Belastingen: toezien op het opleggen van belastingen en aanslagen, opstellen/coördineren van belastingverordeningen, behandelen van bezwaarschriften en opstellen/actualiseren van de legesverordening.

Focus van de functie

• Leidinggeven, plannen en organiseren
• Prioriteren en personele bezetting
• Kwaliteitsbewaking en het bewaken van deadlines
• Sparringpartner voor medewerkers en directie

Kandidaatprofiel

• Opleiding en ervaring: wo werk- en denkniveau en ruime gemeentelijke ervaring binnen de vakgebieden van het team P&O. Ervaring met belastingen is een pré.
• Persoonlijke eigenschappen: stevige en zakelijke manager met oog voor de menselijke maat; communicatief helder; in staat mensen mee te nemen in verandering en samenwerking.
• Samenwerking: draagt actief bij aan goede en integrale samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

Eisen:

1. Minimaal opleidingsniveau in een relevante richting - WO werk- en denkniveau
2. Je bent zo spoedig mogelijk beschikbaar, maar uiterlijk per half mei inzetbaar
3. Je bent 24 uren per week inzetbaar
4. Maximale reisafstand - Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar “dichtbij” waar het gebeurt
5. Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage)

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aansluiting en ervaring met hetgeen verwoord in de opdracht en kandidaatomschrijving
• Je hebt ervaring met het aansturen van een P&O team
• Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams uit de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen
• Bij voorkeur ervaring bij een gemeente
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens deze gesprekken letten we specifiek op communicatieve vaardigheden, de ervaring die wordt ingebracht en het vermogen om als doorpakker zaken in beweging te krijgen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.