Projectleider Stevige Lokale Teams

Functietitel

Projectleider Stevige Lokale Teams

Missie van de functie

Leiden van het proces om te komen tot een gedragen inrichtings- en uitvoeringsplan voor Stevige Lokale Teams, met als doel het inrichten van deze teams, het versterken van de lokale toegang en het verbinden van de leefwereld van inwoners met lokale voorzieningen en het specialistische aanbod.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen van een projectplan, inclusief:
  • Inventarisatiefase: werkzaamheden en werkwijze van huidige teams, risico’s en belangen van interne en externe stakeholders in kaart brengen.
  • Ontwerpfase: uitwerken van scenario’s voor inrichting, inclusief functiemix, mandaat, rechtsvorm en verbinding met eerste lijn en sterke sociale basis.
  • Planningsonderdelen met tussentijdse resultaten en mijlpalen.
• Opstellen van een uitvoeringsplan, inclusief:
  • Samenstelling en werkwijze van het team.
  • Positionering ten opzichte van toegang en sociale basis.
  • Invulling van kerngericht werken door het team/de teams.
  • Juridische basis.
  • Inzetten van pilots (mogelijk vooruitlopend op uitvoeringsplan).
  • Werkwijze implementatie.
  • Inzicht in incidentele en structurele kosten.
• Zorgen voor de benodigde bestuurlijke besluitvorming.
• Leiden van de implementatie van de Stevige Lokale Teams.

Samenwerking en stakeholders

Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur en de teammanager toegang Jeugd en Wmo. Daarnaast betrek je waar nodig andere teammanagers, (strategisch) adviseurs binnen het Sociaal Domein, kwaliteitsmedewerkers, juridisch adviseur, medewerkers van de toegang en betrokken externe partijen.

Gewenst profiel

• Kunnen opstellen van een helder project- en uitvoeringsplan.
• Bereid en in staat om hands-on samen te werken met samenwerkingspartners in de uitvoering.

Arbeidsomvang en inzet

Uren: naar verwachting 32–36 uur per week. De exacte ureninzet wordt in overleg vastgesteld.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Uiterlijk beschikbaar per 22 juni 2026 voor 32-36 uur per week
3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet
• gemeentelijke schuldhulpverlening, benoem in het CV waar deze onderwerpen aan de orde waren
• Minimaal 3 jaar in de laatste 8 jaar aantoonbare werkervaring als (strategisch) projectleider of beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 3 jaar ervaring als manager of projectleider in een samenwerkingsconstructie rondom sociale teams en/of brede toegang en/of stevige lokale teams en/of wijkteams
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van programma’s, projecten, samenwerkingen of fusieorganisaties waarbij meerdere organisaties betrokken zijn
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurlijke of directieniveaus binnen gemeenten of andere overheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.