Kwartiermaker/ Transformatieleider Sociaal Domein

Functietitel

Kwartiermaker / Transformatieleider

Doel van de functie

Leiding geven aan, coördineren en monitoren van de transformatie binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor cultuurverandering en de aansluiting tussen beleid en uitvoering.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Enthousiasmeren en verbinden van medewerkers en stakeholders.
• Stimuleren van daadwerkelijk ander handelen binnen de organisatie.
• Leggen van verbanden met andere afdelingen en stimuleren van samenwerking.
• Bewaken van samenhang en voortgang van de veranderopgave.
• Werken vanuit de principes van dienend leiderschap.
• Focus houden op beoogde maatschappelijke effecten en organisatiedoelen.
• Nauw samenwerken met de bestaande hulpstructuur en het management zonder die rollen over te nemen.
• Politiek sensitief opereren en samenwerken met de portefeuillehouder sociaal domein.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring in vergelijkbare gemeentelijke transformatieopgaven.
• Kennis van gemeentelijke processen en verandertrajecten.
• Vermogen om visie en ambities te vertalen naar ander gedrag, samenwerking en uitvoering.
• Sterke verbindende en stimulerende vaardigheden richting medewerkers en stakeholders.

Samenwerking en rolafbakening

Werkomgeving: Intensieve samenwerking met interne en externe stakeholders, bestaande hulpstructuur, management en portefeuillehouder sociaal domein; de rol neemt bestaande uitvoerende rollen nadrukkelijk niet over.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met veranderopgaves binnen het Sociaal Domein bij een gemeente

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement bij een team met meer dan 40 medewerkers bij een gemeente
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves op het gebied van gedragsverandering en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met bezuininingsvoorstellen
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van gebiedsgericht en integraal werken bij een gemeente

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.