Preventieve Jeugdbeschermer

Functieomschrijving

Als Jeugdbeschermer verzamel je informatie bij ketenpartners en zet je op basis van onderzoek passende doelen en bodem-eisen op. Je initieert waar nodig hulpverlening en neemt, zodra het gezinsplan en de hulpverlening van start gaan, een regisserende rol aan. Je blijft betrokken bij het gezin, voert regie, plant evaluaties en draagt zorg voor een soepele samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening. Ouders worden actief meegenomen in het proces om samenwerking te realiseren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Informatie verzamelen: informatie vergaren bij ketenpartners zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen om een compleet beeld van de situatie te vormen.
• Doelen en bodem-eisen opstellen: op basis van onderzoek doelen en voorwaarden formuleren waaraan ouders moeten werken om de veiligheid binnen het gezin te herstellen.
• Hulpverlening inzetten: waar nodig hulpverlening organiseren en begeleiden.
• Regie voeren: bij aanvang van hulpverlening een regisserende rol innemen, betrokken blijven, evaluaties plannen en de samenwerking bewaken.
• Ouderbetrokkenheid: ouders goed informeren en betrekken zodat er sprake is van actieve samenwerking aan afgesproken doelen.

Werkwijze en verwachtingen

Vrijwillig maar niet vrijblijvend: hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar het wordt van ouders verwacht dat zij actief meewerken aan de afgesproken doelen en voorwaarden om veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. Er is ondersteuning en begeleiding, gecombineerd met duidelijke verwachtingen.

Jouw profiel

• Ervaring als Jeugdbeschermer: aantoonbare ervaring met veiligheidszaken binnen gezinnen.
• Samenwerken met ketenpartners: ervaring met het verzamelen van informatie en samenwerken met scholen, hulpverleners en huisartsen.
• Regisserende competentie: vermogen om regie te voeren, evaluaties te plannen en de samenwerking tussen gezin en hulpverlening te waarborgen.
• Flexibiliteit en meedenken: flexibel omgaan met veranderingen in het jeugdstelsel en meedenken over de gevolgen daarvan voor collega’s en de uitvoering van het werk.

Eisen:

1. Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis,
2. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 uur per week
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente
5. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd en gezinswerker bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.