Teammanager Bestaanszekerheid

Functieprofiel

Als interim manager beschik je over de volgende kwaliteiten:

• Natuurlijk gezag: Kan richting geven zonder te domineren en wordt serieus genomen door medewerkers, teamleiders en management.
• Moedig: Voert de goede gesprekken, herkent en benoemt patronen en gaat spanning niet uit de weg, blijft tegelijkertijd in verbinding.
• Verbindend leiderschap: Kan verschillende belangen, perspectieven en groepen bijeenbrengen en zoekt actief samenwerking.
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt formele én informele dynamieken en kan omgaan met invloed, historie en verschillende belangen zonder daarin meegezogen te worden.
• Ontwikkelgericht leiderschap: Versterkt teamleiders in hun rol, stimuleert eigenaarschap, helpt anderen verantwoordelijkheid te nemen en stuurt op die verantwoordelijkheid.

Beoogde resultaten einde opdracht (top 3)

• Brengt rust, stabiliteit en structuur aan
• Geeft inzicht in de structurele management- en aansturingsbehoefte
• Zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar definitieve invulling

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager van teams en teamleiders/managers bij een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling
4. Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met implementatie van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein
5. Een afgeronde op leiding op minimaal hbo-bachelor niveau
6. Beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijk sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van Participatiewet en aanverwante ontwikkelingen en opgaven binnen werk en inkomen
• Motivatie en visie op de opdracht
• Een concrete aanpak voor teamontwikkeling
• Een concrete aanpak voor leiderschap
• Een concrete aanpak voor samenwerking
• Een concrete aanpak voor implementatie van veranderingen
• Een concrete aanpak voor verbetering van vitaliteit en werkcultuur
• Een concrete aanpak voor overdracht en werving nieuwe teammanager voor de lange termijn
• De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 12 maanden inhuur, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een eventuele indiensttreding vindt plaats onder de voor de functie geldende arbeidsvoorwaarden, waarbij de functie momenteel is gewaardeerd in schaal 12 van de CAO Gemeenten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.