Projectleider Doorlopende Lijn en Integratie

Functieomschrijving

Als projectleider voer je regie op de verdere ontwikkeling en uitvoering van integratie en participatie van vluchtelingen en statushouders. De focus ligt op het versterken van arbeidsmarkttoeleiding, het implementeren van het Programma Doorlopende Lijn en Vroege Start, het formuleren en monitoren van prestatieafspraken en het realiseren van samenhangende en resultaatgerichte uitvoering van beleid en dienstverlening.

Kerntaken

• Arbeidsmarkttoeleiding (jobhunter): organiseren en coördineren van de inzet van een jobhunter gericht op duurzame uitstroom naar werk en nazorg bij arbeidsplaatsing; opstellen van duidelijke opdracht en doelstellingen voor de jobhunter; organiseren van samenwerking tussen jobhunter, COA en regiogemeenten; monitoren van resultaten en bijsturen waar nodig.
• Programma Doorlopende Lijn & Vroege Start: ontwikkelen en implementeren van het Programma Doorlopende Lijn; organiseren van borging in de praktijk; vormgeven en organiseren van de Vroege Start zodat statushouders tijdens opvang worden voorbereid op taal, inburgering, participatie en werk; afstemmen met ketenpartners en realiseren van samenhang in uitvoering.
• Doelstellingen en sturing: formuleren van concrete, meetbare doelstellingen en prestatieafspraken met VluchtelingenWerk en Avres en sturen op realisatie; monitoren van voortgang; opzetten en versterken van samenwerking tussen ketenpartners zoals COA, VluchtelingenWerk, Avres en taalaanbieders.

Beoogde resultaten

• Effectieve inzet van de jobhunter, resulterend in grotere uitstroom naar werk of opleiding.
• Geïmplementeerd Programma Doorlopende Lijn, inclusief de Vroege Start.
• Heldere doelstellingen en prestatieafspraken met VluchtelingenWerk en Avres.
• Aantoonbare versterking van kamergewijze verhuur.
• Tijdige realisatie van de gemeentelijke huisvestingstaakstelling van statushouders.
• Duidelijke samenwerkingsafspraken met ketenpartners.

Samenwerking

• Je werkt samen met ketenpartners zoals COA, Avres, VluchtelingenWerk, taalaanbieders en regiogemeenten om samenhang en uitvoering te realiseren.

Randvoorwaarden

• Je deelt de werkzaamheden zelfstandig in en stemt waar nodig af met de opdrachtgever om samenwerking te optimaliseren.
• Je voert de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig uit, naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever; aanwijzingen en instructies kunnen wel worden gegeven over het gewenste resultaat.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van huisvesting, begeleiding of inburgering van vluchtelingen en/of statushouders
2. Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding
3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving
4. Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces rond het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten ten behoeve van de huisvesting van statushouders, integratie/inburgering van asielzoekers en statushouders
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk en woningcorporaties
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.