Coördinator Energiebesparing Energieregio Noordoost-Brabant

Functie

Coördinator Energiebesparing — Je stelt een regiobreed energiebesparingsprogramma op en brengt waar mogelijk realisatie tot stand, vertaalt gemeentelijke behoeften naar regionale plannen van aanpak en werkt aan het terugdringen van de energie- en warmtevraag binnen de gebouwde omgeving (in lijn met de RES 2021 en energiesysteemverkenningen).

Taken en verantwoordelijkheden

• Bevorderen regionale samenwerking: initiëren en versterken van samenwerking tussen gemeenten en stakeholders rond energiebesparing.
• Kansen signaleren en aanjagen: ontdekken en stimuleren van nieuwe mogelijkheden voor regionale samenwerking.
• Informatie delen: verspreiden van actuele ontwikkelingen en kennis over energiebesparing.
• Vergaderingen voorbereiden: ambtelijke en bestuurlijke vergaderingen voorbereiden.
• Netwerk onderhouden: contact onderhouden met relevante stakeholders en de provincie bij provinciale bijeenkomsten.
• Kennisdeling stimuleren: organiseren van kennissessies en het delen van best practices.
• Kwartiermaker: optreden als kwartiermaker voor Brabant Woont Slim binnen de regionale aanpak.
• Coördinatie regionale activiteiten: opstarten en coördineren van projecten, onderzoeken en kennissessies.
• Vraagbaak organiseren: opzetten van een centraal aanspreekpunt voor vragen rondom energiebesparing, inclusief juridische kennis (bijv. warmtenetten, wijkaanpakken).
• Organisatiestructuur meedenken: bijdragen aan een effectieve organisatiestructuur en samenwerking tussen betrokken partners.
• Leiding en vertegenwoordiging: optreden als voorzitter/kartrekker van de werkgroep energiebesparing en deelnemen aan kern- en programmateams.

Kandidaatprofiel

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie, met 2–3 jaar ervaring specifiek op het gebied van energiebesparing en/of verduurzaming van de gebouwde omgeving.
• Complexe, bestuurlijke omgeving: meerdere jaren werk-/advieservaring in of bij publieke organisaties en bekend met bestuurlijke verhoudingen.
• Vaardigheden: analytisch sterk, creëert overzicht, luistert goed en stelt gerichte vragen; kan schakelen tussen verschillende belangen en verbinden naar een gezamenlijk doel.
• Samenwerking: ervaring met het opzetten en begeleiden van samenwerkingen in een complexe omgeving; gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen en (ondersteunend) coachend leiderschap.

Onmisbare competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: effectief bewegen binnen bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke krachtenvelden.
• Verbindend vermogen: verschillende belangen samenbrengen en werken aan een gezamenlijk doel.
• Omgevingsbewustzijn: oog voor ontwikkelingen, stakeholders en dynamiek rond de energietransitie.
• Analytisch vermogen: overzicht creëren, complexe vraagstukken doorgronden en de juiste verdiepende vragen stellen.
• Samenwerkings- en netwerkvaardigheid: bouwen en begeleiden van succesvolle samenwerkingen tussen diverse partijen.

Wat bieden we jou?

Ruimte voor persoonlijke aandacht en informele samenwerking; een werkcultuur waarin collegialiteit en gezamenlijke inzet centraal staan.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie (inclusief verduurzaming van de gebouwde omgeving)
2. Meerdere jaren ervaring binnen of voor publieke organisaties in een bestuurlijke context
3. Aantoonbare ervaring met het opzetten en begeleiden van samenwerkingen in complexe omgevingen

Wensen:

• Bestuurlijke sensitiviteit (begrijpt en beweegt effectief binnen het bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke krachtenveld). - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt gelet op: Bestuurlijke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Analytisch vermogen Gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen Coachend vermogen
• Omgevingsbewustzijn (heeft oog voor ontwikkelingen, stakeholders en de dynamiek in de omgeving van de energietransitie). - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt gelet op: Bestuurlijke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Analytisch vermogen Gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen Coachend vermogen
• Analytisch vermogen (creëert overzicht, doorgrondt complexe vraagstukken en stelt de juiste verdiepende vragen). - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt gelet op: Bestuurlijke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Analytisch vermogen Gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen Coachend vermogen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt gelet op: Bestuurlijke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Analytisch vermogen Gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen Coachend vermogen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.