Programmacoordinator Crisis & Onveiligheid

Introductie

Er is een grote maatschappelijke opgave: het fundamenteel veranderen van de aanpak rondom crisis en onveiligheid. Te vaak komt hulp pas op gang als situaties al zijn geëscaleerd. Wij zoeken een stevige, verbindende Programma coördinator Crisis & Onveiligheid die deze transformatie van papier naar praktijk brengt: geen beleidsdocumenten laten liggen, maar professionals in de regio eerder, samen en dichter bij inwoners laten handelen.

Opdracht & inhoudelijke opgave

Je geeft richting aan de ontwikkeling en implementatie van een nieuwe, integrale werkwijze op het snijvlak van zorg, veiligheid en het sociaal domein. De kern is het organiseren van integraliteit tussen onder andere vrouwenopvang, maatschappelijke opvang, bemoeizorg, huiselijk/seksueel geweld en kindermishandeling, in nauwe aansluiting met het Regionaal Expertiseteam (RET) en de Jeugdbeschermingstafel (JBT).

Belangrijkste resultaatgebieden

• Transformatie naar de praktijk: Specialistische expertise dichter bij wijkteams en huishoudens organiseren (outreachend en meelopend).
• Doorbreken van schotten: Zorgen dat professionals gelijktijdig en integraal handelen vanuit zorg-, veiligheids- en strafperspectieven.
• Regionaal Expertiseteam (RET): Samen met de projectleiding werken aan een stevig regionaal georganiseerde en ingerichte RET voor complexe casuïstiek.
• Inrichten leercirkel: Opzetten van een structuur voor monitoring en reflectie, waarmee signalen en casuïstiek uit de praktijk gebruikt worden om de aanpak continu bij te sturen.

Fasering van de opdracht

• Fase 1 — Focus op dialoog & structuur: Begeleiden van het gezamenlijke proces met partners, verbinden van uiteenlopende belangen en opleveren van een breed gedragen plan van aanpak.
• Fase 2 — Focus op implementatie & borging: Verschuiving naar de praktijk: opstarten van pilots, ondersteuning van professionals bij cultuurverandering en stapsgewijs realiseren en borgen van integraliteit.

Wat ga je doen?

• Organiseren en regisseren van het proces met netwerkpartners richting concrete werkwijzen.
• Ondersteunen van professionals en lokale teams (o.a. Stevige Lokale Teams) bij daadwerkelijk anders werken.
• Overbruggen van verschillen in organisatiecultuur en belangen en creëren van gedeeld eigenaarschap.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering en vertalen naar oplossingen.
• Zorgen voor soepele opschaling en samenwerking vanuit de dagelijkse praktijk naar het RET en de JBT.
• Verbinden van uitvoering met management en bestuur; bestuurlijke sensitiviteit is cruciaal.

Profiel & eisencriteria / harde eisen

• Ervaring: Ruime, aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het snijvlak van zorg en veiligheid.
• Veranderkracht: Bewezen ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten; je bent een doener/realisator, geen pure beleidsschrijver.
• Netwerk sensitiviteit: Ervaring met sturen in een context zonder formele hiërarchische verhoudingen; je stuurt op basis van natuurlijk gezag en overtuigingskracht.

Competenties

• Verbindend en stevig: Schakelen tussen strategische regietafel en de weerbarstige praktijk van professionals in de wijk.
• Resultaatgericht onder druk: Koers houden wanneer belangen conflicteren of de complexiteit toeneemt.
• Bestuurlijke sensitiviteit: Politiek-bestuurlijke dynamiek herkennen en weten wanneer te polderen en wanneer door te pakken.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.