Senior specialist mechanische riolering

Functietitel

Specialist mechanische riolering

Wat deze functie uniek maakt

• Verantwoordelijk voor de gemeentelijke mechanische riolering.
• Je combineert strategie, beleid en techniek.
• Directe invloed op investeringsopgave en programmering.
• Aanspreekpunt voor strategisch en tactisch beheer en onderhoud van mechanische riolering.

Doel van de opdracht

• Uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud van mechanische riolering in brede zin.
• In samenwerking met de installatieverantwoordelijke opstellen en begeleiden van renovatie- en vervangingsprogramma's voor pompen en gemalen.
• Inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Verder uitwerken van assetmanagement voor mechanische riolering.
• Verbeteren van beheer van objecten in het areaal, inclusief documentatie en procedures.
• Waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Adviseren over gemaalcapaciteiten bij vervangings- en ontwikkelopgaven.
• Maken en controleren van pompcapaciteitsberekeningen.
• Rekenen aan persleidingen of adequaat controleren van dergelijke berekeningen.
• Creëren van een duurzame organisatorische borging binnen de gemeentelijke organisatie.

Kandidaatprofiel

• Opleiding: minimaal afgeronde HBO civiele techniek of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist mechanische riolering.
• Competenties: aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch beheer; combinatie van beleid en technische kennis.
• Beschikbaarheid: flexibel ten aanzien van inzet, uren en werktijden; beschikbaar op de gewenste startdatum.
• Integriteit: integer gedrag en correcte omgangsvormen; bereidheid tot ondertekening van een integriteitverklaring conform de gedragscode.

Eisen:

1. Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw) of vergelijkbaar
2. Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaarReferentie vereist

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het tactisch beheer en onderhoud van mechanische riolering in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de mechanische riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.