Beleidsmedewerker - Toeslagenaffaire

Functieomschrijving

Je ontwikkelt en implementeert integraal beleid en uitvoeringsprocessen voor brede ondersteuning voor gedupeerden van de Toeslagenaffaire, inclusief de benodigde verantwoording binnen de Specifieke Uitkering (SPUK).

Doel van de opdracht

• Opstellen en bestuurlijk laten vaststellen van beleidsregels voor brede ondersteuning.
• Inrichten van een uitvoerbaar en controleerbaar werkproces.
• Borgen van mandaat en bevoegdheden.
• Waarborgen dat werkzaamheden en kosten binnen de kaders van de SPUK subsidiabel en controleerbaar zijn.
• Faciliteren van een goede uitvoering inclusief praktische randvoorwaarden en verantwoording.

Resultaat / Op te leveren producten

• Beleidsontwikkeling
  • Concept en definitieve beleidsregels brede ondersteuning Toeslagenaffaire
  • Duidelijke afbakening van voorzieningen die vallen binnen de SPUK
  • Juridische toetsing en toets op subsidiabiliteit binnen de SPUK-regeling
• Bestuurlijke besluitvorming
  • Volledig uitgewerkt collegeadvies
  • Begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces
• Werkproces en inrichting uitvoering
  • Integraal werkproces inclusief intake en beoordeling van aanvragen
  • Besluitvorming en dossiervorming
  • Registratie (herleidbaar en controleerbaar t.b.v. SPUK-verantwoording)
  • Uitbetaling en financieel beheer
  • Monitoring en rapportage
• Mandaat en governance
  • Advies en uitwerking van benodigde mandaat en bevoegdheden
  • Borging binnen bestaande mandaatregelingen
  • Afstemming met juridische zaken
  • Heldere verantwoordelijkheidsverdeling voor besluitvorming en uitgaven
• Organisatorische en praktische inrichting
  • Inregelen van toegang tot relevante portalen (bijv. UHT/ketenpartners)
  • Inrichting van werkafspraken en casusregie
  • Borging van administratieve ondersteuning rondom aanvragen en besluiten
• Financiële verantwoording (SPUK-proof)
  • Inrichting van een financiële administratie die voldoet aan SPUK-eisen
  • Uitwerking van kostentoerekening, onderbouwing van uitgaven en vastlegging van besluiten en prestaties
  • Inrichting van controleerbare dossiervorming en voorbereiding op accountantscontrole
  • Opstellen van richtlijnen voor rechtmatige besteding en verantwoording

Werkwijze en planning

• Afspraken over inzet: het benodigde aantal uren wordt in afstemming bepaald.
• Doorlooptijd: uitvoering wordt op korte termijn gewenst.

Aandachtspunten

• Werkzaamheden moeten direct bijdragen aan beleidsontwikkeling, implementatie en uitvoering van brede ondersteuning.
• Inzet moet aantoonbaar gekoppeld zijn aan SPUK-doelstellingen.
• Uren en kosten moeten onderbouwd en toerekenbaar zijn.
• De uitvoering moet voldoen aan de voorwaarden voor subsidiabiliteit binnen de SPUK.

Eisen:

1. Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of Economie)
2. Gemeentelijke ervaring: Aantoonbare ervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen het sociaal domein
3. Kennis van de Toeslagenaffaire: Grondige, actuele kennis van de problematiek rondom de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag en de richtlijnen voor Brede Ondersteuning
4. Ervaring met SPUK-financiering: Aantoonbare ervaring met het opzetten, toepassen en rechtmatig verantwoorden van een Specifieke Uitkering (SPUK) binnen gemeenten
5. Proces- en organisatie-inrichting: Ervaring met het inrichten van uitvoeringsprocessen, werkinstructies, dossiervorming en de benodigde mandaatstructuren/governance
6. Bestuurlijke sensitiviteit: Je bent communicatief sterk en kunt makkelijk bewegen tussen de administratieve uitvoering, juridische afdelingen, netwerkpartners én het gemeentebestuur (collegeadviezen opstellen en begeleiden)
7. Resultaat- en kwaliteitsgericht: Je bent in staat om op korte termijn concrete, 'SPUK-proof' producten op te leveren en de administratie accountantsbestendig in te richten
8. Pragmatisch en daadkrachtig: Je schrijft niet alleen beleid, maar zorgt er ook voor dat de uitvoering, financiën en logistiek (zoals toegang tot portalen en casusregie) direct op orde zijn
9. Analytisch en nauwkeurig: Je weet complexe regelgeving snel te vertalen naar heldere, juridisch en financieel controleerbare beleidsregels
10. Extra info:
11. Ivm de vakantieperiode graag vermelden of en wanneer een vakantie gepland is
12. Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk
13. Alleen reageren met een correcte, passende beschikbaarheid
14. LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant
15. 'In verband met de AVG verzoeken wij om enkel de voornaam, eerste letter van de achternaam en een globale indicatie van de woonomgeving van kandidaten te vermelden op het profiel. Wij verzoeken leveranciers geen aanvullende persoonlijke gegevens te delen zonder expliciete toestemming van de kandidaat. De verantwoordelijkheid voor het verkrijgen van deze toestemming ligt bij de leverancier. Voor meer informatie verwijzen wij je naar onze privacyverklaring.'

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.