HR Consulent

Functieomschrijving

Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert als vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je verwerkt mutaties in het HR-systeem Youforce Raet en beschikt over kennis van salarissen en het verlonen daarvan. Samen met drie HR-consulenten ondersteun je de HR Business Partners en zorg je voor vlekkeloze HR-processen. Daarnaast ondersteun je ook de griffie en RID.

Taken en verantwoordelijkheden

• Algemene HR-ondersteuning: Ondersteunen van alle HR-activiteiten binnen de reguliere bedrijfsvoering.
• Vraagbaak: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, teamondersteuners en directie.
• Systeembeheer: Verwerken van mutaties in Youforce Raet.
• Salarisadministratie: Toepassen van salariskennis en uitvoeren van verloning.
• Procesverbetering: Bijdragen aan optimalisatie van werkprocessen en e-HRM-gerelateerde verbeteringen.
• Samenwerking: Samen met drie HR-consulenten de HR Business Partners ondersteunen; ondersteuning van griffie en RID.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Salariskennis: Kennis van salarissen en verloning.
• e-HRM affiniteit: Ervaring met en belangstelling voor e-HRM systemen (Youforce Raet).
• Procesgericht: Energie krijgen van verbeteren van werkprocessen.
• Flexibiliteit: Geen probleem met werken in een veranderende omgeving.

Werkomgeving en samenwerking

• Teamrol: De werkzaamheden zijn integraal onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering en je maakt deel uit van het team.
• Overleg: Deelname aan interne overleggen.
• Aansturing: Je werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager; prioriteiten en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.
• Continuïteit: Het betreft een structurele rol met volledige inbedding in de organisatie gericht op continuïteit en kennisborging.

Eisen:

1. De opdrachtnemer maakt bij het contract onder leiding en toezicht gebruik van een G-rekening
2. Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 4 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding of cursus Salarisadministratie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentsysteem Ubeeo
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Wet Poortwachter en WIA-aanvragen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.