Casusregisseur

Functie

Als casusregisseur jeugd en volwassenen draag je bij aan de veiligheid van inwoners en kinderen door problematiek en krachten van gezinnen/huishoudens in kaart te brengen, de zelfredzaamheid en veiligheidsrisico's in te schatten en samen met betrokkenen integrale plannen op te stellen en uit te voeren.

Wat ga je doen

Belangrijkste taken:

• Breng de situatie helder in kaart en maak scherpe probleemanalyse; handel direct bij acuut fysiek gevaar.
• Stel samen met het gezin/huishouden, het netwerk en professionals een plan op volgens de 1gezin1plan1regisseur-werkwijze.
• Leid familienetwerkberaden, leg afspraken vast en zorg voor evaluatie van het plan.
• Schakel passende hulp in; bij inzet van specialistische zorg in het kader van de Jeugdwet en Wmo verzorg je het ondersteuningsplan en de benodigde beschikkingen.
• Houd overzicht op voortgang van doelen, organiseer voortgangsoverleggen en beoordeel of bijstelling nodig is; overleg met collega’s en betrokken partners waar nodig.
• Werk mee aan de doorontwikkeling van het team en zorg dat methodisch werken en verbetering van de aanpak gewaarborgd blijven.

Jouw profiel

• Daadkracht en het creëren van draagvlak; sterke gesprekstechnieken en oplossingsgerichte aanpak om weerstand om te vormen naar acceptatie.
• Natuurlijke probleemoplosser met organisatietalent, aanpassingsvermogen, overtuigingskracht, zelfkennis en een helikopterview; vermogen om groepen professionals te leiden.
• Systeem- en netwerkgericht kunnen werken; bekend met methoden zoals Signs Of Safety of Samenwerken aan veiligheid.
• Opleiding en ervaring: afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring met complexe opvoed- en opgroeivragen en/of volwassenen met zorgmijdend of verward gedrag.
• SKJ-registratie, of de mogelijkheid deze op korte termijn te behalen.
• Up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet, Wmo en aanpalende wetten.
• Goede organisatorische en rapporterende vaardigheden.

Aanvullende informatie

• CV: graag in PDF-formaat en in het Nederlands.
• Motivatie: geef in je persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Screening: een pre-employmentscreening dient afgerond te zijn voordat je kunt starten.
• Legitimatie: je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.

Eisen:

1. Met een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring met complexe opvoed- en opgroeivragen en/of volwassenen met zorgmijdend of verward gedrag, ben jij goed voorbereid
2. Een SKJ-registratie, of mogelijkheden om deze op korte termijn te behalen
3. Up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet, Wmo en aanpalende wetten
4. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
5. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar)
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre als je een SKJ-registratie hebt, of mogelijkheden om deze op korte termijn te behalen
• Bij voorkeur beschik je over up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet, Wmo en aanpalende wetten
• Met een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring met complexe opvoed- en opgroeivragen en/of volwassenen met zorgmijdend of verward gedrag, ben jij goed voorbereid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.