Teammanager Concernstaf

Functie

Functienaam: Teammanager Concernstaf

Als teammanager geef je leiding aan een team van circa 24 professionals bestaande uit concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Geef je zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, met ruimte voor professionele autonomie en initiatief.
• Creëer je randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen functioneren en zorg je voor samenhang, richting en continuïteit.
• Stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Coach en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling; faciliteer je waar nodig en stuur je bij.
• Verbind je verschillende disciplines binnen de Concernstaf en bevorder je een professionele, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Ben je een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en handel je hier tijdig en adequaat op.

Jouw profiel

• Je bent ervaren en verbindend als leidinggevende.
• Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en weet medewerkers te coachen en te faciliteren.
• Je stimuleert een cultuur waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk.
• Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden.

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
• Een korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is
• Aantoonbare werkervaring als teammanager of manager

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.