Teammanager Economie, Kunst & Cultuur

Teammanager Economie, Kunst & Cultuur

Uren: 28-32 uur (4 dagen)

Jouw rol

We zoeken een verbindende, resultaatgerichte teammanager met coachende kwaliteiten. Je zorgt voor dagelijkse aansturing, rust en aandacht voor de twee teams Economie en Kunst & Cultuur en hebt oog voor instellingen, ondernemers en wat er speelt in de stad. Je helpt professionals het beste uit zichzelf te halen en werkt samen met collega-managers aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.

De functie is tijdelijk met een optie tot verlenging. Je bent lid van het afdelings-MT en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wat ga je doen

• Leidinggeven aan de teams Economie en Kunst & Cultuur; verantwoordelijkheid voor resultaat, mensen en middelen.
• Integraliteit bewaken en werk prioriteren; samen met de afdelingsmanager en het team strategisch en tactisch beleid uitzetten en bewaken.
• Dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers; coachen met oog voor talenten en competenties.
• Bijdragen aan goede relaties met bestuur, instellingen, stad en overige partners.
• Actief bijdragen aan ontwikkelingsvraagstukken binnen de afdeling en het eigen team.
• Zorgen voor heldere taakverdeling, beheersing van werkvoorraad, rolduidelijkheid en onderlinge samenwerking.
• Positioneren van het team binnen de organisatie en meedenken over de inrichting van het werk; medewerkers ondersteunen bij prioriteren en organiseren.

Met wie werk je samen

Je werkt voor de teams Economie en Kunst & Cultuur (circa 30 medewerkers) binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat. Je vormt samen met de afdelingsmanager en de teammanagers van Wonen en Milieu het MT van de afdeling. Je hebt regelmatig overleg met adviseurs binnen en buiten de afdeling, en met directie, bestuur en andere afdelingen.

Werkomstandigheden

In deze rol is het van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent; één dag thuiswerken is mogelijk als het werk dat toelaat.

Eisen:

1. Dit breng je mee
2. Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau
3. Je combineert minstens 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan (beleids)medewerkers die werken aan complexe vraagstukken, vanuit ruime kennis op het gebied van complexe beleidsthema’s en de werkzaamheden. Die ervaring heb je opgedaan in een gemeente of een andere grote organisatie
4. Je hebt minsten 5 jaar ervaring met advisering op complexe vraagstukken naar directie en (politiek) bestuur aangevuld met een adviesrol in externe overleg(organen). Deze politieke sensitiviteit is nodig voor jouw bijdrage aan de vertaling van de (politieke) ambities naar beleidsresultaten en meer indirect, voor de impact op stad of regio
5. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
6. Samenbindend leidinggeven
7. Je hebt oog voor de talenten en het ontwikkelpotentieel van teamleden en je stimuleert hen daarin. Je bevordert een lerende, samenwerkende teamcultuur. Door het creëren van duidelijke kaders en gezamenlijke doelen stimuleer je als teammanager ieders 'eigenaarschap' en de onderlinge samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid. De focus ligt op het versterken van het team als geheel, voor gezamenlijke resultaten die duurzaam zijn
8. Strategisch handelen
9. Vanuit onze opgaves werk je aan de koers en strategie. (Data) analyse en vooruitkijken is belangrijk in de dynamische omgeving waarin we werken (denk aan economische en culturele veranderingen en politieke doelen zoals bijvoorbeeld het versterken van het Earth valley ecosysteem en het realiseren van nieuwbouw voor de grote podiumkunsteninstellingen in de stad.) Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en het team. Je doet dat op korte-, middel- en lange termijn
10. Resultaatgerichtheid
11. Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je zorgt voor integraliteit -bijvoorbeeld tussen beleid, opgaven en teams.Samen met de afdelingsmanager en je teams zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze. Je helpt het team werkzaamheden te prioriteren en je weet koers te houden. Ook ben je adviseur naar bestuur en Raad en zorg je ook daardoor mede voor prioritering, professionele advisering en resultaten, je zorgt bv mede voor vertaling van de politieke ambities naar beleidsresultaten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.