Consulent Werk specifiek doelgroep Jong

Functieomschrijving

Als consulent Werk ondersteun je jongeren tot 27 jaar bij hun re-integratie in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Je richt je op het weer actief krijgen van cliënten en het samen met trajectpartners en collega’s werkfit maken van de klant. Je maakt gerichte vervolgacties en afspraken met de klant, vraagt maximale inspanning en stimuleert zelfredzaamheid. Je sluit zoveel mogelijk aan bij wensen en ambities van de klant, maar bent ook in staat om duidelijk te maken dat niet alle wensen gerealiseerd kunnen worden en dat de zoektijd naar een voorkeursberoep beperkt is. Je brengt dergelijke minder prettige boodschappen over zonder de motivatie van de klant te verliezen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van concrete afspraken en vervolgacties met de klant en sturen op nakoming daarvan.
• Begeleiden, regie voeren en fungeren als sparringspartner voor de klant gedurende het re-integratietraject.
• Inzetten en afstemmen van externe trajectpartners; samenwerken met een inhouse-trainer en het Werkgeversservicepunt om te matchen op vacatures.
• Monitoren van afspraken met re-integratiepartners en zo nodig maatregelen nemen bij het niet nakomen van afspraken door de klant.
• Combineren van een enthousiasmerende gespreksstijl met zakelijkheid en resultaatgerichtheid.
• Plannen, organiseren en verantwoordelijkheid nemen binnen het traject.

Gevraagd profiel

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Ervaring met het werken met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijv. werkconsulent, jobcoach, adviseur re-integratie, consulent).
• Sectorspecifiek: Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de afgelopen 7 jaar; actuele werkervaring als Consulent werk specifiek op Jong.
• Wettelijke kennis: Kennis van de Participatiewet (in de tekst zowel als pré genoemd, en verder expliciet gevraagd).
• Systemen: Actuele werkervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma.
• Taal en digitaal: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; goed uit de voeten in een digitale (werk)omgeving.

Competenties

• Uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en oog voor de inwoner.
• Helikopterview en het vermogen om assertiviteit en dienstverlenend handelen te combineren.
• Overtuigingskracht, creativiteit, zelfstandigheid en een flexibele werkstijl.
• Vermogen om heldere afspraken te maken, te handhaven en doelgericht resultaten te bereiken.
• Samenwerken in een team, deskundigheid delen en leren van collega’s.

Eisen:

1. Werkervaring als consulent Werk specifiek op Jong - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan
2. Minimaal 3 jaar werkervaring in werken met Civision Samenlevingszaken en Djuma in de afgelopen 2 jaar. - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen
3. Ervaring in gesprekken en beheer caseload - Ervaring met begeleidingsgesprekken gericht op jouw doelgroep. Je hebt ervaring in het beheren van je eigen caseload van min. 60 klanten

Wensen:

• Werkervaring als consulent Werk - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan
• Min 3 jaar werkervaring met het werken met Civision Samenlevingszaken - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. Dit is niet langer dan 1 jaar geleden geweest
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Compententies: coachen, flexibiliteit, inlevingsvermogen, samenwerken, kwaliteitsgericht, resultaat en nauwkeurigheid. De kandidaat kan hierbij concrete voorbeelden benoemen- Casus bespreking. Wat is de concrete ervaring voor een bepaalde casus- Klik met het team en tijdens het gesprek- Bespreken van de bovengenoemde eisen en daadwerkelijke werkervaring

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.