Senior Medewerker Burgerzaken / Vakspecialist BRP

Functieoverzicht

Als Senior Medewerker Burgerzaken / Vakspecialist BRP ben je de inhoudelijke expert binnen Burgerzaken. Je behandelt complexe dossiers, bewaakt de kwaliteit van registraties en besluitvorming, ondersteunt collega's bij inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen. Je fungeert als coach en opleider voor nieuwe medewerkers en voert kwaliteitscontroles uit.

Taken en verantwoordelijkheden

• Behandeling van complexe dossiers: zelfstandig afhandelen van complexe casuïstiek binnen de BRP.
• Inhoudelijk advies: fungeren als vraagbaak en adviseren van collega's over wet- en regelgeving.
• Kwaliteitsbewaking: uitvoeren van kwaliteitscontroles, toepassen van het vierogenprincipe en terugkoppelen van bevindingen.
• Documentbeoordeling: beoordelen van buitenlandse bron- en identiteitsdocumenten en nemen van zorgvuldige besluiten.
• Signaleren en verbeteren: signaleren van risico's, afwijkingen en verbeterkansen; bijdragen aan uniforme werkprocessen, kennisdeling, projecten, implementaties en verandertrajecten.
• Coaching en opleiding: coachen en opleiden van nieuwe medewerkers binnen het cluster.

Wat breng je mee

• Opleiding: hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: ruime en aantoonbare ervaring binnen Burgerzaken.
• BRP-kennis: diepgaande kennis van en ervaring binnen de Basisregistratie Personen (BRP).
• Besluitvorming: aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek en het zelfstandig nemen van besluiten binnen wettelijke kaders.
• Documentbeoordeling: ervaring met het beoordelen van buitenlandse brondocumenten.
• Persoonlijke vaardigheden: sterk analytisch vermogen, kwaliteitsgericht, samenwerkingsgericht, toegankelijke vraagbaak, heldere communicatie en verantwoordelijkheid voor dienstverlening.

Overige informatie

Beschikbaarheid: 27 (3x9) tot 36 uur per week.

Aard functie: tijdelijke versterking binnen het cluster BRP.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.