Senior Manager Stadsbeheer

Tijdelijk manager Stadsbeheer

De functie

Als tijdelijk manager Stadsbeheer ben je tweede afdelingshoofd naast het huidige afdelingshoofd. Je versterkt de bestuurlijke kwaliteit en neemt een deel van de portefeuille en dagelijkse aansturing over.

Wat ga je doen?

• Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering: Je bent bestuurlijk aanspreekpunt voor een deel van Stadsbeheer richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia. Je zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, in het bijzonder bij politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid. Je managet verwachtingen en escaleert tijdig waar nodig.
• Bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging: Je verbetert de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s en voortgangsrapportages. Je zorgt dat inhoud en proces op orde zijn en neemt collega’s mee in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.
• Leidinggeven: Je geeft leiding aan één of mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer. Je stuurt in ieder geval het team Strategische Beleid & Programmering aan. Ook begeleid je de betrokken team- en/of assetmanagers.
• Assetmanagement doorontwikkelen: Je voert regie op de verdere professionalisering van assetmanagement. Je stimuleert de vier assetmanagers om als één integraal team samen te werken en zorgt dat zij integraal en vooruitkijkend werken, met oog voor de samenhang en de langere termijn in de openbare ruimte.
• Het huidige afdelingshoofd ontlasten: Je neemt een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming over. Je bent een stevige sparringpartner die structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van besluiten.

Wanneer is de opdracht succesvol?

• De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur is merkbaar verbeterd.
• De ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer zijn voorspelbaar en van het gewenste niveau.
• De werkdruk van het huidige afdelingshoofd is aantoonbaar afgenomen.
• Assetmanagement is beter georganiseerd en de assetmanagers werken integraal samen.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team
6. Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad
7. Minimaal 36 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie)
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
• Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
• Kandidaat heeft verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.