Medior Recruiter

Wat ga je doen?

Je bent een visitekaartje van gemeente Zoetermeer en zet je actief in voor het werkgeversmerk. Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en richt je vooral op vacatures binnen het sociaal domein.

Samen met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je bedenkt creatieve en effectieve manieren om geschikte kandidaten te vinden en zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties.

Je verdiept je in wat er speelt binnen het sociaal domein en in de functieprofielen en arbeidsmarkt die daarbij horen. Als sparringpartner van hiring managers binnen Samenleving geef je vanuit je expertise gevraagd en ongevraagd advies. Ook volg je de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek je hoe je de mogelijkheden daarvan verder kunt benutten.

Wat breng je mee?

Je bent een netwerker en verbinder. Je haalt energie uit het actief onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en collega’s.

Werkomgeving

Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
5. Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring binnen domein Samenleving/Sociaal domein, o.a. Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.