Adviseur Arbeidsvoorwaarden

De functie

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden ondersteun je management, P&O, directie, medewerkers en leidinggevenden bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering en bent een proactief, zelfstandig en snel inzetbaar inhoudelijk aanspreekpunt.

Wat ga je doen?

• Je actualiseert en professionaliseert het arbeidsvoorwaardenbeleid en adviseert over de toepassing van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving.
• Je inventariseert welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.
• Je brengt in kaart welke verplichte of aanbevolen uitwerkingen van de Cao Gemeenten en welke arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog moeten worden geïmplementeerd.
• Je stelt een procesvoorstel op om arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid structureel actueel te houden.
• Je adviseert over beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA en werkt deze verder uit.
• Je bereidt besluitvorming voor en adviseert over verzoeken vanuit het lokaal overleg.
• Je werkt voorstellen uit, inclusief financiële en juridische afwegingen, zoals een beoordeling van een mogelijke aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto.
• Je voert acties uit die voortkomen uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen.
• Je beantwoordt dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

Wat lever je op?

• Een actueel overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, met prioriteiten voor actualisatie.
• Een concreet procesvoorstel voor het structureel onderhouden van regelingen.
• Uitgewerkte voorstellen voor besluitvorming, met financiële en juridische afwegingen.
• Heldere antwoorden op arbeidsvoorwaardelijke casuïstiek.
• Geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen.

Wat breng je mee?

• Ervaring als adviseur arbeidsvoorwaarden.
• Affiniteit met de lokale overheidspraktijk.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Het vermogen om zelfstandig en proactief te adviseren en uit te voeren.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden
2. Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA; onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
3. Uiterlijk 1 december beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week)

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar
• Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in beleids- of casuïstiek
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, inclusief minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 300 woorden, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en de motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.