2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)

Functie

Wij zoeken 2 ervaren HR-beleidsadviseurs (Senior Beleidsadviseur HR). Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid met directe impact op medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt regie en sluit aan bij wat nodig is voor het team en de organisatie.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van helder beleid en bruikbare HR-instrumenten gebaseerd op HR-visie, uitgangspunten van de betrouwbare organisatie en strategische opgaven.
• Werken aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR-data en arbeidsmarktstrategie.
• Schakelen tussen strategie en praktijk: conceptueel denken en vertalen naar uitvoerbare oplossingen voor de gemeentelijke werkelijkheid.
• Samenwerken met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners; creëren van draagvlak en scherp onderbouwen van advies.
• Bouwen aan instrumenten die logisch, duidelijk en uitvoerbaar zijn; borgen van kwaliteit en betrouwbaarheid.
• Begeleiden van voorstellen door het besluitvormingsproces.

Focusgebieden

Beleidsadviseur – Organisatie & functiehuis

• Organisatie-inrichting, formatie en structuur.
• Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21).

Beleidsadviseur – Arbeidsmarkt & Employee Journey

• In- en externe arbeidsmarktstrategie en de Employee Journey.
• De opgaven van de organisatie als vertrekpunt voor integrale samenwerking met MT, projectleiders en HR-collega’s.
• Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Jouw profiel

• Gemeentelijke ervaring is een must.
• Verbinder met visie op modern HR-beleid.
• Combineert conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht.
• Denkt abstract, vertaalt naar praktische oplossingen en zorgt voor uitvoering.
• Werkt zelfstandig, neemt snel je plek in en pakt de regie.
• Kan draagvlak creëren, adviseert scherp en onderbouwd, en borgt kwaliteit en betrouwbaarheid.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseurbinnen een overheidsorganisatie
6. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur metorganisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente
• Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleidingHRM, OrganisatiekundeofBestuurskunde
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaat geeft daarbij zijn/haar visie op modern HR-beleid en de gevraagde thema’s. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
• Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.