Aanjager woningbouwprojecten

Functieomschrijving

Als aanjager woningbouwprojecten ben jij verantwoordelijk voor het weer in beweging brengen van stilgevallen woningbouwinitiatieven binnen de gemeente. Je taken bestaan onder andere uit:

• Het in kaart brengen en analyseren van lopende, vastgelopen en stilstaande woningbouwprojecten;
• Het actief najagen en weer op gang brengen van vastgelopen woningbouwontwikkelingen;
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor ontwikkelaars en initiatiefnemers van vastgelopen projecten;
• Afstemmen met interne en externe partijen om knelpunten van vastgelopen projecten te signaleren en op te lossen;
• Het bewaken en vastleggen van voortgang, afspraken en projectinformatie;
• Meedenken en uitwerken van de realisatiestimulans.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring met woningbouwprojecten of gebiedsontwikkeling;
• Kennis van gemeentelijke processen, vergunningstrajecten en wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet;
• Ervaring met projectcoördinatie en het werken met meerdere stakeholders tegelijk;
• Goede schriftelijke vaardigheden voor het vastleggen van afspraken, voortgang en rapportages;
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om overzicht te houden tussen verschillende projecten en te schakelen tussen diverse partijen;
• Kennis van het gebied;
• Oplossingsgericht en vasthoudend bij complexe of vastgelopen dossiers.

Eisen:

1. Je bent bereid tenminste 2 dagen fysiek aanwezig te zijn in de gemeente Oldambt. -
2. Je beschikt over eigen vervoer. -

Wensen:

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met woningbouwprojecten. -
• Je hebt kennis van de lokale woningbouwmarkt (Groningen). -
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. - Omschrijf een casus uit eigen ervaring waaruit blijkt dat je makkelijk contact legt en onderhoudt met inwoners en ontwikkelaars. We zien graag terug dat je gefungeerd hebt als contactpersoon voor ontwikkelaars
• Je beschikt over werkervaring bij een overheidsinstelling/in een gemeentelijke context. -
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van de werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht. Het is wenselijk om je communicatieve vaardigheden te presenteren tijdens het interview. Het moet blijken dat je makkelijk contact legt met inwoners en ontwikkelaars en deze contacten nauwkeurig zal onderhouden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.