Adviseur Casemanager Verzuim

Adviseur Casemanager Verzuim

Ben jij de expert die collega’s actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? Maak jij je sterk voor collega’s, juist als het even niet lukt? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

• Je bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collega’s na verzuim.
• Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
• Je adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
• Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van het team Inzetbaarheid.
• Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Een afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/CROV).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager verzuim, bij voorkeur binnen een grote organisatie met ervaring in samenwerking met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen.
• Ervaring met complexe casuïstiek, zoals niet meewerken aan re-integratie en situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar lopen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS.
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
• Ervaring met het E-HRM systeem Afas is een pré.

Wie ben jij?

• Je beheerst gesprekstechnieken waarbij je gesprekspartners uitnodigt, uitdaagt, activeert of aanspreekt.
• Je bent empathisch naar de mens en diens situatie, en tegelijkertijd zakelijk gericht op het proces en gemaakte afspraken.
• Je bent organisatorisch sterk, planmatig en gestructureerd in je werk.
• Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.
• Je bent creatief in het opzetten van netwerken en het realiseren van re-integratieplaatsen.
• Je bent bereid om minimaal 75% van de werktijd op een locatie van de gemeente Breda aanwezig te zijn.

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
3. Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV)
4. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad
5. Uw kandidaat is bereidt om minimaal 75% van de uren op een van de locaties van gemeente Breda aanwezig te zijn
6. Uw kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen
7. Uw kandidaat heeft een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS
8. Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. ( Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten)

Wensen:

• Uw kandidaat heeft ruime kennis en ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas
• Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.